فرزندان مهاجران از خود کانادایی‌ها در تحصیل و یافتن مشاغل تخصصی موفق‌ترند
دخترانی که پدران و مادران آنها از کشورهای چین، جنوب و غرب آسیا و ایران به کانادا مهاجرت کرده‌اند بیشتر از خود کانادایی‌ها در یافتن مشاغل تخصصی موفق هستند
اسپانسر ویژه: رویا گلسرخی – مشاور امور مهاجرت – کانادا
دخترانی که پدران و مادران آنها از کشورهای چین، جنوب و غرب آسیا و ایران به کانادا مهاجرت کرده‌اند بیشتر از خود کانادایی‌ها در یافتن مشاغل تخصصی موفق هستند. ۴۳ درصد فرزندان این مهاجران توانسته‌اند این فرصت‌ها را به دست بیاورند، در حالی که تنها ۳۱ درصد زنان غیرمهاجر به چنین فرصت‌هایی دست یافته‌اند.
گزارشی که اخیرا برمبنای آمارهای سازمان آمار کانادا منتشر شده همچنین نشان می‌دهد که بیش از ۴۰ درصد از مهاجران نسل دوم کانادایی چینی‌تبار و جنوب آسیایی، که بزرگترین گروه‌های اقلیت در کانادا به شمار می‌آیند، شغل‌های میان‌رده در بخش‌های تخصصی را به دست آورده‌اند.
این در حالی است که کمتر از ۳۰ درصد از مردان مهاجر نسل دوم جنوب آسیایی یا مردان مهاجر سفیدپوست و ۲۰ درصد از مردان سفیدپوستی که والدین غیر مهاجر دارند، از چنین موقعیتی برخوردار بوده‌اند. نتایج غافلگیرکننده و متفاوت این مطالعه، ممکن است برخی از سیاست‌گذاران حوزه‌ی عمومی را به بازنگری در درک سنتی خود از برابری شغلی مجبور کند.
Douglas Todd روزنامه‌نگاری که در ونکوورسان در حوزه مهاجرت می‌نویسد یافته‌های این تحقیق را بررسی کرده است.
داده‌های سازمان آمار کانادا، که توسط دو تحلیل‌گر یعنی Wen-Hao Chen و Feng Hou تجزیه و تحلیل شده است، نشان می‌دهد که فرزندان تقریبا تمامی مهاجران، به شکل چشمگیری تحصیل کرده‌تر از والدین خود هستند. همچنین، مهاجران نسل دوم مهاجران چینی، جنوب آسیایی، ژاپنی، کره‌ای و غرب آسیایی بیشترین سهم را از مدارک دانشگاهی به دست آورده و بالاترین درصد از مشاغلی را که نیازمند چنین تحصیلاتی است، از آن خود ساخته‌اند.
اما سایر مهاجران نسل دومی، به ویژه فیلیپینی‌ها، سیاهپوستان و آمریکای لاتینی‌ها، در بدست آوردن مشاغل تخصصی، چنین عملکرد خوبی از خود نشان نداده‌اند.
وضعیت سفیدپوستانی نیز که والدین غیرمهاجر دارند و در این گزارش با عنوان «سفیدهای نسل سوم به بعد» از آنها یاد شده است، چندان تعریفی ندارد. تحلیل سازمان آمار کانادا شامل داده‌های مربوط به بومیان نیست، که معمولا از نظر کار و تحصیلات در رتبه‌های پایین قرار می‌گیرند.
چن و هو می‌گویند: «مخصوصا چینی‌ها و جنوب آسیایی‌‌های نسل دومی، در مشاغل تخصصی حضور گسترده‌تری نسبت به سفیدهای نسل سوم به بعد دارند.»
در مطالعه آنها، با عنوان «پویایی تحصیلات میان نسلی و پیامدهای آن در بازار کار»، آمده است: «حدود ۴۰ درصد یا بیشتر از چینی‌ها، جنوب آسیایی‌ها و غرب آسیایی‌ها یا عرب‌های نسل دوم، در مشاغل تخصصی مشغول به کار هستند، در حالی که این رقم برای مردان سفید نسل سوم به بعد ۲۰ درصد و برای زنان این گروه، ۳۱ درصد بوده است. سهم فیلیپینی‌ها، آمریکای لاتینی‌ها و سیاهپوستان نسل دوم مشغول به کار در مشاغل تخصصی، مشابه با سفیدهای نسل سوم به بعد یا کمتر از آنها بوده است.»
زنان ایرانی ممتاز هستند
این گزارش حاکی از آن است که کمتر از ۲۲ درصد مهاجران فیلیپینی، آمریکای لاتینی و سیاه‌پوست، یا مردان سفیدی که پدر و مادر آنها متولد کانادا هستند، در بخش‌های تخصصی استخدام شده‌اند.
زنان کانادایی در بدست آوردن مشاغل تخصصی، بطور کلی عملکرد بهتری از مردان داشته‌اند.
زنان نسل دوم چینی، جنوب آسیایی و غرب آسیایی و ایرانی، بطور ویژه عملکردی ممتاز داشته‌اند. بیش از ۴۳ درصد از زنان حاضر در این گروه‌ها در مشاغل تخصصی مشغول به کار هستند، در حالی که برای زنان سفیدی که والدین غیر مهاجر دارند، این رقم تنها ۳۱ درصد است.
مدرک دانشگاهی و تاثیر آن در پیدا کردن شغل
گزارش سازمان آمار کانادا، که بر پایه آمارهای سال ۲۰۱۶ تدوین شده است، مشاغل تخصصی را به عنوان مشاغلی تعریف می‌کند که استخدام در آنها نیازمند کسب مدارک دانشگاهی است، مانند مدیریت‌های ارشد و میان‌رده و همچنین مشاغل حوزه‌های بیزینس، امور مالی، بهداشت و درمان، علوم کاربردی، آموزش، حقوق، خدمات کامیونیتی، هنرها و فرهنگ.
این گزارش نشان‌دهنده پیوندی استوار بین کسب مدرک دانشگاهی و بدست آوردن یک شغل تخصصی قبل از سن ۴۵ سالگی است.
یکی از یافته‌های این گزارش، آن است که همیشه هم رابطه مستقیمی بین دریافت آموزش‌های دانشگاهی با پیدا کردن مشاغل تخصصی و به دست آوردن حقوق‌های بالا وجود ندارد.
چن و هو می‌نویسند: «نرخ برخورداری از مدارک دانشگاهی در بین تمامی گروه‌های مهاجر نسل دوم، شامل مردان و زنان، بالاتر از سفیدپوستان نسل سوم به بعد است.» در بسیاری از گروه‌های اقلیت، نرخ برخورداری از مدرک دانشگاهی دو برابر بالاتر از سفیدپوستانی است که والدین غیر مهاجر دارند.
با این حال، این پژوهشگران کارکشته دریافته‌اند که درآمد سالانه مردان چینی و جنوب آسیایی نسل دوم دارای مدرک دانشگاهی، در نهایت تقریبا به همان اندازه‌ی درآمد مردان سفیدپوستی است که والدین‌شان دهه‌ها است در این کشور زندگی می‌کنند؛ و به عبارت دیگر، در طیف پایین‌تر از ۶۰ هزار دلار در سال قرار می‌گیرد.
یکسان بودن دستمزدهای سالانه بین گروه‌های قومی و مهاجرتی مختلف، تا اندازه‌ای نتیجه‌ی آن است که در گزارش سازمان آمار کانادا، تنها کسانی که مدرک دانشگاهی دارند به حساب آمده‌اند و نه آن‌هایی که از کالج‌ها یا موسسات فنی، موفق به اخذ مدرک یا دیپلم شده‌اند.
فرزندان بیشتر والدین کانادایی بیشتر به دانشگاه می‌روند یا کالج؟
چن و هو به این نکته اشاره می‌کنند که فرزندان والدین متولد کانادا معمولا به کالج می‌روند. سایر جمعیت‌شناسان به این نکته اشاره می‌کنند که مردان کانادایی سفیدپوست، به شکل فزاینده‌ای از دانشگاه‌ها رویگردان شده و در زمینه‌هایی مانند لوله‌کشی، نجاری و الکترونیک کار پیدا می‌کنند؛ که غالبا در مقایسه با مشاغل حوزه‌های هنر، کامیونیتی و فرهنگ، از درآمد بهتری نیز برخوردار است.
یک عامل که ممکن است بر سر راه برخی از کانادایی‌های نسل دوم مانع ایجاد کرده باشد، احتمالا زبان است. چن و هو می‌گویند فرزندان پسر مهاجران آمریکای لاتینی و جنوی آسیایی درآمد سالانه کمتری در مقایسه با بیشتر مردان دارند، حدودا ۴۵ هزار دلار در سال، که دلیل این امر تا اندازه‌ای به آن برمی‌گردد که آنها معمولا در خانه به زبان انگلیسی حرف نمی‌زنند.
طبق تحلیل سازمان آمار کانادا، زنان نیز صرف نظر از وضعیت مهاجرتی، بطور کلی درآمد سالانه کمتری از بیشتر مردان کسب می‌کنند، که نشان می‌دهد تبعیض و عوامل فرهنگی می‌تواند در ارتباط با تفاوت درآمد سالانه مردان و زنان، تاثیرگذار باشد. در مجموع، داده‌ها حکایت از آن دارد که فرزندان مهاجران، هم در تحصیلات و هم در بازار کار، عملکردی شایسته یا استثنایی از خود نشان داده‌اند.
این تحلیل سازمان آمار کانادا از داده‌های آماری سال ۲۰۱۶ تصویر ما را از اینکه چه کسانی در بازار کار کانادا در حال پیشرفت هستند و چه کسانی دست و پا می‌زنند، پیچیده‌تر می‌سازد.
