رئیس و معاون بانک مرکزی کانادا و اعضای شورای حکام چقدر حقوق می‌گیرند و در‌آمد آنها در ۱۴ سال گذشته چقدر افزایش یافته است؟

در شرایطی که تورم و نرخ بهره در صدر دغدغه‌های اقتصادی کانادایی‌ها قرار دارد، نگاهی به حقوق رئیس و اعضای شورای حکام بانک مرکزی کانادا (Bank of Canada) می‌تواند ابعادی از ساختار مالی این نهاد حیاتی را روشن کند.

براساس اطلاعات منتشرشده در وب‌سایت رسمی بانک مرکزی، حقوق مدیران این نهاد بر اساس دستورالعمل‌های مصوب توسط Privy Council Office تعیین می‌شود و شامل دو دسته اصلی است: اعضای هیئت‌مدیره (Directors) و مدیران اجرایی شامل Governor (رئیس) و Senior Deputy Governor (معاون ارشد).

 

اعضای هیئت‌مدیره؛ پرداخت ترکیبی با حقوق ثابت و حق‌الزحمه جلسه

اعضای غیرموظف هیئت‌مدیره، که شامل رئیس بانک نمی‌شوند، سالانه ۸ هزار دلار حقوق ثابت (Retainer) دریافت می‌کنند و برای حضور در هر جلسه (چه حضوری و چه تلفنی) ۶۲۵ دلار حق‌الزحمه دریافت می‌کنند.

کسانی که ریاست کمیته‌ای را برعهده دارند، بسته به نوع کمیته بین ۱ هزار تا ۲ هزار دلار اضافه دریافت می‌کنند. هزینه‌های سفر، اقامت و غذا نیز به طور کامل پرداخت می‌شود.

 

رئیس و معاون ارشد؛ دریافتی‌های سالانه بالا و روندی صعودی

بر اساس اطلاعات رسمی، حقوق سالانه رئیس بانک مرکزی کانادا از سال ۲۰۱۱ تا سال ۲۰۱۷ هر سال بین ۴۰ تا ۴۵ هزار دلار افزایش یافته ولی از سال ۲۰۱۷ ثابت مانده است.

این جدول افزایش حقوق رئیس بانک مرکزی کانادا از سال ۲۰۱۱ تاکنون را نشان می‌دهد

 

افزایش حقوق رئیس بانک مرکزی کانادا از سال ۲۰۱۱ تاکنون

سال	حداقل حقوق رئیس (دلار)	حداکثر حقوق رئیس (دلار)
2011	425,300	500,300
2012	431,800	507,900
2013	436,100	513,000
2014	441,600	519,500
2015	447,100	526,000
2016	457,300	538,000
۲۰۱۷ تاکنون	463,100	544,800

 

بر این اساس، حقوق پایه رئیس بانک مرکزی کانادا Bank of Canada طی این دوره ۱۳ ساله حدود ۹ درصد افزایش یافته است.

دریافتی معاون ارشد نیز از ۲۹۸ هزار دلار در سال ۲۰۱۱ به ۳۲۴ هزار دلار در سال‌های اخیر افزایش یافته که رشد حدود ۹ درصدی را نشان می‌دهد.

قابل توجه است که بر اساس قانون بانک مرکزی کانادا، هیچ‌یک از مدیران اجرایی نمی‌توانند درآمدی مبتنی بر سود یا عملکرد مالی بانک دریافت کنند، و تنها حقوق ثابت دریافت می‌کنند.

اگرچه دریافتی رئیس بانک مرکزی کانادا در مقایسه با مدیران ارشد نهادهای مالی جهانی چندان بالا نیست، اما روند افزایش تدریجی آن نشان‌دهنده پایبندی به سیاست‌های کنترل‌شده دستمزدهای بخش عمومی در کاناداست.

با توجه به نقش کلیدی این بانک در تعیین نرخ بهره، کنترل تورم و سیاست‌های پولی، شفافیت در حقوق مدیران می‌تواند به اعتماد عمومی نسبت به این نهاد کمک کند.