از فردا (سه‌شنبه اول جولای)، هزاران راننده و پیک فعال در اپلیکیشن‌هایی مانند Instacart، اوبر، لیفت و Uber Eats در انتاریو تحت حمایت یک قانون جدید قرار می‌گیرند که برای نخستین بار در کانادا به‌طور خاص برای کارگران پلتفرم‌های دیجیتال طراحی شده است.
قانون جدید با عنوان «Digital Platform Workers’ Rights Act» که به «قانون حمایت از کارگران» سال ۲۰۲۲ اضافه شده، کارفرمایان را موظف می‌کند تا شفافیت بیشتری در خصوص وظایف شغلی و نحوه پرداخت حقوق داشته باشند.
بر اساس این قانون، حتی اگر این افراد از نظر حقوقی «کارمند» تلقی نشوند، باید دست‌کم حداقل دستمزد قانونی را در چرخه‌های پرداخت منظم دریافت کنند.
همچنین، کارفرمایان دیگر اجازه ندارند بدون اخطار کتبی و توضیح مکتوب، این کارگران را از اپلیکیشن‌ها حذف کنند. نگه‌داشتن یا برداشت انعام نیز طبق قانون ممنوع شده است.
در صورت تخلف، شرکت‌ها بسته به شدت و تعداد موارد نقض قانون، با جریمه‌هایی بین ۱۵ هزار تا ۵۰۰ هزار دلار مواجه خواهند شد.
سال گذشته، برخی رانندگان و پیک‌ها در انتاریو اعتصاب کردند تا به دستمزدهای پایین و نبود امنیت شغلی اعتراض کنند. طبق برخی تحقیقات، پس از کسر هزینه‌های عملیاتی، درآمد واقعی بسیاری از این کارگران حتی به حداقل دستمزد نمی‌رسید.
این تغییرات در حالی تصویب شده‌اند که از زمان شیوع کرونا، تعداد افراد فعال در اقتصاد گیگ در حال افزایش است. فقط در دسامبر ۲۰۲۴، بیش از ۸۰ هزار راننده Uber و Lyft در انتاریو فعال بوده‌اند؛ رقمی که برخی اعضای شورای شهر تورنتو را به فکر محدود کردن تعداد مجوزها انداخته است.
سخنگوی Uber در کانادا ضمن استقبال محتاطانه از قانون جدید اعلام کرده که شرکت از مقرراتی حمایت می‌کند که هم استقلال کارگران را حفظ کند و هم مزایای مناسبی برای آنان فراهم کند.
اگر خودتان یا کسی از اطرافیانتان در Uber, Lyft یا سایر اپ‌ها کار می‌کند، این تغییرات قانونی را با او به اشتراک بگذارید!
