۳ مشکل عمده برنامه نیروی کار موقت خارجی در کانادا و ۳ راه‌حلی که کارشناسان پیشنهاد داده‌اند
برنامه نیروی کار موقت خارجی در کانادا بار دیگر به موضوع بحث‌های سیاسی و کارشناسی تبدیل شده است.
طبق گزارش CBC News، در سال ۲۰۲۴ بیش از ۲۳۸ هزار موقعیت شغلی از طریق این برنامه تایید شد؛ آماری که تقریبا دو برابر رقم سال ۲۰۱۸ است.
در حالی که محافظه‌کاران به رهبری Pierre Poilievre خواهان حذف کامل این برنامه هستند، کارشناسان به جای تمرکز بر ارتباط مبهم آن با بیکاری جوانان (۱۴.۵ درصد در تابستان امسال)، سه مشکل اصلی دیگر را برجسته می‌کنند.
اولین مشکل این است که این برنامه می‌تواند مانع رشد دستمزدها و نوآوری شود. چون کارفرماها به جای افزایش حقوق یا سرمایه‌گذاری در تکنولوژی، به جذب نیروی کار خارجی ارزان‌تر تکیه می‌کنند.
دومین مشکل، نابرابری قدرت بین کارفرما و نیروی کار است. مجوز نیروهای موقت به یک کارفرما وابسته است و همین باعث می‌شود نیروی کار در معرض سوءاستفاده باشد؛ از درخواست بازگرداندن بخشی از حقوق گرفته تا پرداخت هزینه‌های سنگین به واسطه‌ها.
سومین مشکل، بی‌ثباتی در سیاست‌گذاری است. هر بار که نرخ بیکاری بالا یا پایین می‌رود، قوانین تغییر می‌کند و کارفرماها و نیروهای کار در شرایطی غیرقابل پیش‌بینی قرار می‌گیرند.
اما کارشناسان سه راه‌حل هم پیشنهاد می‌دهند:
- نخست، حذف تدریجی بخش‌های کم‌مهارت این برنامه ظرف ۳ تا ۵ سال و تمرکز بر جذب نیروی متخصص با مسیر سریع‌تر برای اقامت دائم.
- دوم، نقش فعال‌تر دولت در ارزیابی درخواست‌ها و ایجاد شفافیت بیشتر، به‌ویژه برای برندهای بزرگ ملی.
- سوم، صدور ورک پرمیت اوپن برای نیروهای کار خارجی، تا بتوانند مثل دیگران شغل خود را تغییر دهند و در برابر سوءاستفاده آسیب‌پذیر نباشند. همچنین گسترش مسیرهای اقامت دائم برای این گروه توصیه شده است.
با وجود این، بسیاری از کارفرماها، از جمله در صنایع کشاورزی و شیلات، هشدار می‌دهند که حذف این برنامه می‌تواند به تعطیلی بیزینس‌ها و کمبود شدید نیروی کار منجر شود.
