افزایش هزینههای زندگی، بحران مسکن و نگرانی درباره آینده مالی باعث شده بسیاری از جوانان نسل Z در کانادا به جای ماندن در یک شغل، به دنبال فرصتهای پردرآمدتر باشند و حتی چندین بار شغل خود را تغییر دهند.
نظرسنجی جدید Randstad Canada نشان میدهد ۴۲ درصد از کارکنان نسل Z قصد دارند شغل خود را تغییر دهند؛ رقمی که تقریبا دو برابر میانگین همه کارکنان کانادا در سال ۲۰۲۶ است.
یکی از این افراد، Ben James، جوان ۲۶ سالهای است که شغل حسابداری را رها کرد و وارد حوزه استخدام و فروش شد. او میگوید افزایش درآمد برایش تنها راه رسیدن به اهدافی مانند خرید خانه و بازنشستگی در ۶۵ سالگی بوده است.
نسل Z که متولد سالهای ۱۹۹۷ تا ۲۰۱۲ هستند، همزمان با تورم، افزایش قیمت مواد غذایی، بحران مسکن و گسترش هوش مصنوعی وارد بازار کار شدهاند؛ شرایطی که یافتن شغل مناسب را برای آنها دشوارتر کرده است.
براساس آمار Statistics Canada، نرخ بیکاری جوانان ۱۵ تا ۲۴ ساله در ماه جون به ۱۲.۷ درصد رسید که اگرچه نسبت به ۱۳.۴ درصد ماه می کاهش یافته، اما همچنان بالاتر از میانگین ۱۰.۸ درصدی سالهای پیش از پاندمی کرونا است.
گزارش جدید RBC نیز نشان میدهد وضعیت رفاه کارکنان در همه گروههای سنی کاهش یافته، اما بیشترین افت مربوط به افراد ۱۸ تا ۳۴ ساله بوده است. مهمترین دلیل نیز افزایش هزینههای زندگی عنوان شده که بر سلامت جسمی، خواب، تغذیه و سلامت روان آنها تاثیر گذاشته است.
کارشناسان میگویند نسل Z بیش از هر چیز به دنبال درآمد بالاتر، فرصت رشد، تعادل میان کار و زندگی و مزایایی مانند خدمات سلامت روان است. به اعتقاد آنها، وفاداری بلندمدت به یک کارفرما دیگر مانند گذشته پاداش ندارد و تغییر شغل سریعتر میتواند به افزایش حقوق و پیشرفت شغلی منجر شود.
با این حال، Ben James میگوید اکنون در شرکت Randstad احساس ارزشمندی میکند و امیدوار است برخلاف بسیاری از همنسلانش، سالهای طولانی در همین شرکت بماند.
