آخرین شماره هفته نامه آتش ۲۵۳ را اینجا ببینید

آتش ۲۵۳
تمام صفحات
بیزینس
زمانه کرونا
کانادا
دانشجویان
مسکن
بازار اجاره
مسکن
داستان واقعی
کاندو
۱۶ نکته
کانادا
جاسوسان
انتاریو
گردشگری

آخرین شماره هفته نامه آتش ۲۵۳ را اینجا ببینید

آتش ۲۵۳
تمام صفحات
بیزینس
زمانه کرونا
کانادا
دانشجویان
مسکن
بازار اجاره
مسکن
داستان واقعی
کاندو
۱۶ نکته
کانادا
جاسوسان
انتاریو
گردشگری
بازارکار

بازی هنوز ادامه دارد؛ چگونه بعد از شکست در مصاحبه کاری دوباره بلند شویم

p2کمتر کسی است که در همه مصاحبه‌های کاری پذیرفته شده باشد. این اتفاق خیلی طبیعی است و برای همه می‌افتد. اما آیا اگر دو یا چند بار در مصاحبه پذیرفته نشدیم، باید ناامید شویم؟ این مقاله به ما می‌گوید که چگونه می‌توانیم بر این ناامیدی غلبه کنیم و راه را به خوبی ادامه دهیم.

شما نمی‌توانید به خاطر اینکه در زمینه مصاحبه کم‌تجربه هستید همه کارفرمایان را مثل هم ببینید. این طور نیست که همه آنها شبیه به هم باشند.
تصور کنید حداقل دو شرکت شما را برای مصاحبه فرا خوانده‌اند اما استخدام‌تان نکرده‌اند. همین کافی است که شما دست از جست‌وجو بردارید چون به این نتیجه رسیده‌اید که: «دیدی؟ چی بهت گفتم؟ همه کارفرماها مثل هم هستند. هیچ کدام از آنها افرادی با تجربه کاری من نمی‌خواهند. آنها دوست ندارند آدمی با نقص‌های من را استخدام کنند.» احتمالا چیزهای بی‌معنی مثل این جمله را خواهید گفت؛ یک نتیجه‌گیری رایج اما خیلی خیلی دور از واقعیت.

برای دانلود شماره ۱۵ هفته‌نامه چاپی آتش اینجا را کلیک کنید.

کارفرمایان همه با هم فرق دارند

حالا بیایید ببینیم واقعا درباره این موقعیت چه می‌دانیم. شما با دو کارفرما مصاحبه کرده‌اید. اصلا با هشت یا ۱۰ کارفرما حرف زده‌اید و آنها شما را استخدام نکرده‌اند. چه چیزی باعث شده فکر کنید آنها نماینده تمام کارفرمایان هستند؟ دنیای استخدام مثل دنیای دموکراسی نیست که چند نماینده محدود داشته باشد. کارفرمایان میلیون‌ها آدم جدا از هم، متمایز، غیرمرتبط و غیرمتصل به هم هستند که به اندازه تفاوت روز و شب می‌توانند با هم متفاوت باشند.
آنها طیف متغیری از رویکردها را دارند. ضمن اینکه هر کدام درباره استخدام، نظر خاص خود را دارد. آنها همچنین برای مصاحبه‌های استخدامی راه‌های منحصر به فرد خود را در پیش می‌گیرند.
کارفرمایان هر کدام بیشتر از آنچه که فکرش را بکنید درباره محدودیت‌های افراد نظریه‌های مختلفی دارند.
به هر حال ما اینجا در مورد نتایج مصاحبه صحبت می‌کنیم. به‌طور اختصاصی در مورد یک نتیجه احتمالی صحبت می‌کنیم: رد شدن. بنابراین از موضوع بحث پا را کمی فراتر می‌گذاریم. اما این مساله روی مصاحبه تاثیر می‌گذارد و قبل از اینکه وارد شوید باید به آن فکر کنید.
این مساله چگونه مصاحبه‌هایی که می‌روید را تحت تاثیر قرار می‌دهد؟ در مجموع تعداد زیادی از جویندگان کار به این دو دلیل مصاحبه‌های خود را خراب می‌کنند.
آنها این دو موضوع را در ذهن دارند. یکی از آنها قطعا گرفتن شغل است. اما دیگری این است: استفاده از مصاحبه به عنوان شاهدی که نشان دهد کسی دیگر آنها را استخدام نمی‌کند.

از مصاحبه کاری استفاده درست کنید
حتی قبل از اینکه وارد شوید، تفکر دوم را کنار بگذارید. به احتمال زیاد شما نمی‌توانید از یک مصاحبه برای دو هدف استفاده کنید. فقط به هدف‌تان فکر کنید. تنها هدف شما از مصاحبه باید تصاحب شغل باشد؛ البته اگر آن مکان را دوست دارید.
اگر می‌خواهید از مصاحبه برای جمع‌آوری شواهدی استفاده کنید که نشان می‌دهد کسی شما را نمی‌خواهد، دارید کاری بی‌فایده می‌کنید. دلیل آن هم این است که در بهترین حالت شما فقط نظر یک کارفرما را درباره خود می‌دانید. این مقدار، اصلا نمی‌تواند به عنوان شاهدی برای این حرف به درد بخورد. نمونه شما نمونه خیلی کوچکی است.
کارفرمایان نیازهای خیلی شخصی برای استخدام دارند. اگر واقعا بدانید که در چه زمینه‌ای استعداد دارید، من تضمین می‌کنم که یک کارفرما آرزویش این است که شما را پیدا کند، مگر اینکه واقعا کثیف، بدنام و دیوانه به نظر برسید یا واقعا بوی بدی بدهید. حتی اگر احمق هم باشید خیلی از کارفرماها هستند که از شما احمق‌ترند.
بنابراین جلوتر از زمان پیش بروید. اگر در مصاحبه‌های اول خود استخدام نشدید، همچنان ادامه دهید.حتی اگر دو سال است که مصاحبه می‌شوید اما هنوز هیچ‌کس استخدام‌تان نکرده، باید ادامه دهید. هیچ‌وقت کوتاه نیایید. هیچ وقت کوتاه نیایید.
درباره راه‌حل‌های خود دوباره فکر کنید. روش کار خود را بررسی کنید. فوت‌وفن‌های جدید یاد بگیرید. آخرین ورژن کتاب «چتر نجات شما چه رنگی است» را بخوانید، یک لیست از ویژگی‌هایتان تهیه کنید، به این فکر کنید که چه کسی هستید و چه کارهایی از شما بر می‌آید. کارفرماهایی وجود دارند که شما را می‌خواهند. بله. خود شما. اما وظیفه آنها نیست که شما را پیدا کنند. شما باید آنها را پیدا کنید.

شرکت‌های بزرگ، شرکت‌های کوچک
توجه به یک نکته، کمک زیادی به شما خواهد کرد؛ تفاوت زیادی بین کارفرمایان بزرگ یعنی افرادی با صدها یا هزاران کارمند و کارفرمایان کوچک یعنی ۱۰۰ کارمند یا کمتر وجود دارد.
مهم‌ترین تفاوت این است که دسترسی به کارفرمایان بزرگ سخت‌تر است. به خصوص زمانی که فردی که مسئول استخدام شماست، در یکی از بخش‌های درونی آن شرکت قرار داشته باشد و منوی شماره تلفن‌های شرکت ۱۸ گزینه مختلف داشته باشد. فکر نکنید که مصاحبه شما با کارفرمایان کوچک نیز مثل کارفرمایان بزرگ پر پیچ و خم است.
همچنین به این نکته توجه کنید که تفاوت زیادی بین شرکت‌های تازه‌تاسیس و قدیمی در زمینه استخدام وجود دارد.
یک گزارش در مجله تایم مشخص کرد شرکت‌های کوچک یعنی شرکت‌هایی با ۱۰۰ کارمند یا کمتر که قدمتی کمتر از شش سال دارند، در آن سال ۴.۷ میلیون شغل ایجاد کردند در حالی که شرکت‌های کوچک قدیمی‌تر، تنها ۳.۲ میلیون شغل ایجاد کردند. بنابراین اگر مصاحبه شما خوب پیش نرفت، جستجوی خود را روی شرکت‌های جدید کوچک متمرکز کنید. فکر نکنید که تجربه مصاحبه شما با شرکت‌های جدید چیزی شبیه به تجربه شما در شرکت‌های قدیمی خواهد بود.

برچسب ها
دکمه بازگشت به بالا
بستن
بستن
Open chat
1
سلام به سایت آتش خوش آمدید
پرسشی دارید که من بتوانم پاسخ بدهم؟