آخرین شماره هفته نامه آتش ۲۶۴ را اینجا ببینید

آتش ۲۶۴
تمام صفحات
بالیوود
در تورنتو
کانادا
اقلیت‌ها
مسکن
مشاوران
مسکن
مهاجران
مسکن
بازار
رانندگی
روزهای خطر
انتاریو
گردشگری

آخرین شماره هفته نامه آتش ۲۶۴ را اینجا ببینید

آتش ۲۶۴
تمام صفحات
بالیوود
در تورنتو
کانادا
اقلیت‌ها
مسکن
مشاوران
مسکن
مهاجران
مسکن
بازار
رانندگی
روزهای خطر
انتاریو
گردشگری
بازارکار

کارفرمایان در شبکه‌های اجتماعی دنبال چه اطلاعاتی از شما می‌گردند؟

همه شنیده‌ایم کسانی که دنبال استخدام افراد هستند رسانه‌های اجتماعی افراد متقاضی را بررسی می‌کنند. اما چرا شرکت‌ها می‌خواهند فعالیت‌های زندگی خصوصی ما را پیش از انجام یک ارزیابی حرفه‌ای مشاهده کنند؟

آنان در وهله اول به دنبال کاندیداهای بالقوه هستند. مدیران و آژانس‌های کاریابی به‌طور روز افزونی از شبکه‌های اجتماعی به عنوان ابزاری جهت یافتن استعدادها استفاده می‌کنند. در یک بررسی انجام شده ۴۴ درصد کارفرمایان اظهار کرده‌اند که کاندیدای مورد نظرخود را از طریق رسانه‌های اجتماعی استخدام کرده‌اند.

این آمار قابل توجه است اما از آن تکان‌دهنده‌تر این است که تقریبا تمامی کارفرمایان (به طور دقیق ۹۳ درصد آنها) می‌گویند در طول فرایند مصاحبه در حال جستجوی پروفایل‌ رسانه‌های اجتماعی شما هستند.

رایج‌ترین وب‌سایت‌هایی که استخدام‌کنندگان برای جستجوی کاندیداها رصد می‌کنند لینکدین، توییتر و فیسبوک است. هر چند این لیست بیشتر از اینهاست. مطالبی که شما در این رسانه‌ها می‌نویسید و رفتاری که در این سایت‌ها دارید می‌تواند برداشت اولیه از شخصیت شما را در ذهن استخدام‌کنندگان شکل دهد.

برای مثال، آیا شما پست‌های پرمحتوا و عمیقی را به اشتراک می‌گذارید؟ آیا عکس شما مناسب و حرفه‌ای است؟ آیا در زمینه شغلی خود ارتباطات مناسبی دارید؟ آیا به نظر اجتماعی و اهل معاشرت هستید؟ آیا قابلیت همراهی و کار کردن با تیم مورد نظر آنها را خواهید داشت؟

طبق یک نظرسنجی به عمل آمده از مدیران استخدام‌کننده توسط جابوایت (Jobvite)، این مورد آخر، یعنی تناسب فرهنگی، کلیدی‌ترین نکته برای بیشتر کارفرمایان محسوب می‌شود.

در نظر بگیرید شما با یک کارفرما تماس گرفته‌اید. آنها رزومه شما را دارند و قرار است برای مصاحبه با شما ملاقات کنند یا ملاقات و مصاحبه  قبلا انجام شده است. حال اگر کارفرما پروفایل رسانه‌های اجتماعی شما را جستجو کند چه چیزی خواهد دید؟

 ,

با محیط سازگار باشید

بیش از نیمی از مدیران استخدام کننده می‌خواهند ببینند آیا شخص از نظر فرهنگی با محیط کار قابل انطباق است یا خیر. اگر به این مورد خوب فکر کنید، می‌بینید پروفایل فیسبوک شما تصویر بسیار واقعی‌تری از شما را به کارفرما ارائه می‌دهد تا آنچه شما در پرسشنامه‌های استخدامی پر می‌کنید. شما در پرسشنامه همیشه می‌توانید پاسخ‌هایی را بدهید که فکر می‌کنید کارفرما دلش می‌خواهد بشنود.

در این میان ۴۵ درصد استخدام کنندگان به دنبال یافتن اطلاعات بیشتر در مورد مهارت‌های کاندیدا هستند . اگر شما مهارت‌های ارتباطی خود را ذکر کرده باشید، آیا  فعالیت‌های آنلاین شما این مهارت‌ها را نشان می‌دهد؟ چه مطالبی ارسال یا توییت می‌کنید؟ آیا  قدرت بیانتان خوب است؟ با هوش و خوش‌مشرب هستید یا اهل جر و بحث، پرخاشگر و بد دهنید؟ مهم‌تر از همه کارفرمایان می‌خواهند ببینند اطلاعاتی که در مورد تحصیلات، تجارب و شغل‌های پیشین خود ذکر کرده‌اید، با آنچه در رزومه خود آورده‌اید مطابقت دارد یا خیر.

 

خلاقیت خود را نشان دهید

تقریباً بیش از ۴۴ درصد مدیران استخدام می‌خواهند ببینند کاندیدای مورد نظر چقدر خلاق است. اینکه چگونه از آخرین فناوری و تکنولوژی در شبکه‌‌ها  استفاده می‌کنید، می‌تواند مطالب بسیاری را در مورد اجتماعی بودن، زیرکی و مهارت شما بیان کند. کارفرمایان می‌خواهند ببینند شما تا چه حد در کارهای آنلاین، نوآوری و ابتکار به خرج می‌دهید.

 

مواظب برندینگ شخصی خود باشید

همانطور که قبلاً گفتیم و نیاز دارد مجددا یادآوری کنیم، کارفرمایان کاندیداها را بر اساس آنچه  رفتار نامناسب آنلاین می‌‌پندارند ارزیابی می‌کنند. این موضوع دو بخش دارد. مثالا خوردن زیاد مشروب و از هوش رفتن در یک مهمانی، به خودی خود نشان‌دهنده بی‌صلاحیتی فرد برای احراز یک شغل نیست اما نشان دادن و پست کردن مدارک و شواهد آن به صورت آنلاین و مباهات کردن در مورد اینکه چقدر از خود بیخود شده بودید، می‌تواند نشان‌دهنده این باشد که شما کاملا در مورد برندینگ شخصی و نمایش شخصیت و هویت خود بی‌‌مبالات هستید.

مسئله دیگر، رفتارهای آنلاینی است که باعث می‌شوند کارفرمایان از کسی خوششان نیاید. ۴۲درصد مسئولان بررسی کاندیداها می‌گویند نظرشان در مورد استخدام  یک فرد بر اساس آنچه از او به‌صورت آنلاین پیدا کرده‌اند تغییر کرده است.

نکاتی که کارفرمایان نمی خواهند در پروفایل اجتماعی کاندیداها ببینند:

  • ۸۳ درصد کارفرمایان می‌گویند از انتخاب متقاضی به‌خاطر اشاره‌هایی که به مصرف مواد مخدر داشته است منصرف شده‌اند. (اگر این موضوع باعث تعجب شما شده است، واقعا زمان آن رسیده که مصرف مواد مخدر را قطع کنید).
  • ۷۱ درصد کارفرمایان به‌خاطر درج مطالب و عکس‌های جنسی فرد را رد کرده‌اند. (هیچ‌کس با این مساله راحت نیست)
  • ۶۵ درصد به‌خاطر کفرگویی و دشنام به مقدسات رد شده‌اند.
  • ۶۱ درصد به‌خاطر املا یا گرامر غلط رد شده‌اند.
  • ۵۱ درصد به‌خاطر اشاره و ارجاع به اسلحه رد شده‌اند.
  • ۴۷ درصد به‌خاطر نشان دادن تصاویر مصرف الکل رد شده‌اند.

نکته جالب اینجاست که داشتن دستور زبان و املای ضعیف آنلاین  بیشتر از اسلحه یا الکل چهره شما را تخریب می‌کند. پس اگر می‌خواهید مطلبی در مورد مست شدن یا شلیک اسلحه بنویسید،حداقل مطمئن شوید همه کلمات را به درستی نوشته‌اید و از نقطه‌گذاری مناسب استفاده کرده‌اید. از شوخی گذشته، در مورد نوشیدن مشروبات الکی، بین اینکه با لیوانی شراب به‌صورت رسمی به لیوان دوستانتان ضربه می زنید با اینکه کف زمین کنار تعدادی بطری‌ خالی از حال رفته باشید، تفاوت از زمین تا آسمان است. معقول باشید و معقولانه رفتار کنید. این چیزی است که کارفرمایان می‌خواهند ببینند.

دکمه بازگشت به بالا
بستن
بستن
Open chat
1
سلام به سایت آتش خوش آمدید
پرسشی دارید که من بتوانم پاسخ بدهم؟