راهکارهایی برای اینکه کارمند باشید و میلیونر شوید
فهرست مطالب
شماره ۱۲۶ هفته‌نامه آتش را از اینجا دانلود کنید
میلیونر کارمند؛ این شاید یکی از عجیب‌ترین ترکیب‌هایی باشد که تا حالا خوانده باشید. اما یک نویسنده که سال‌ها از نزدیک زندگی افراد ثروتمند را بررسی کرده است می‌گوید لازم نیست برای ثروتمندشدن، حتما خودتان بیزینس داشته باشید. نتایج بررسی او نشان می‌دهد بیش از یک سوم ثروتمندان، برای کسی کار می‌کرده‌اند و از این طریق ثروتمند شده‌اند.
تام کورلی در این مطلب توضیح می‌دهد که چگونه می‌توان بدون تحمل استرس بیزینس، میلیونر شد.
بیشتر مردم خیال‌پردازی‌هایی درباره‌ی ثروتمند شدن برای خودشان دارند، اما بعید است در این رویاها نقشی هم برای صاحب‌کار خود قائل شده باشند.
بر خلاف تصوری که ما معمولا داریم، همه‌ی میلیونرها ثروت خود را از طریق بلیت بخت‌آزمایی یا ایده‌‌های تجاری ناب به دست نیاورده‌اند.
تام کورلی، حسابدار رسمی، اخیرا برای نوشتن دو کتاب «عادات ثروتمندان» و «عادت‌هایت را عوض کن تا زندگی‌ات عوض شود» پنج سال را صرف تحقیق از ثروتمندان کرده است. او می‌گوید با کار کردن برای شرکت‌های ثروتمند نیز می‌توان ثروتمند شد.
کورلی می‌گوید: «بیشتر مردم وقتی درباره‌ی میلیونرهای خودساخته فکر می‌کنند، کارآفرینی را به تصور در می‌آورند که پیوسته در حال کار است و مشتاقانه، در جستجوی پیشرفت، همه‌ی زحمت‌ها را به جان می‌خرد. با این حال، ۳۹ درصد از میلیونرهای خودساخته در مطالعه‌ی من، ثروت خود را از طریق کار برای شخصی دیگر به دست آورده بودند.»
او راه‌های اصلی را باز شناخته است که کارمندان با پیمودن آن به سرزمین ثروت می‌رسند:
درآمد خود را سرمایه‌گذاری کنید
پس‌انداز کردن برای ثروتمند شدن امن‌ترین راه برای انباشت ثروت است. البته این کار، طولانی‌ترین راه نیز هست. او می‌گوید: «کارمندان میلیونر در تحقیق من، به طور میانگین ۳۲ سال طول کشیده بود تا ثروت خود را از این راه جمع کنند. آنها با پس‌انداز سخت‌کوشانه‌ی ۲۰ تا ۳۰ درصد از درآمدهای خود در هر سال و سپس سرمایه‌گذاری مرتب آن، قادر بودند که به طور میانگین ۳ / ۳ میلیون دلار جمع کنند. بیشتر سرمایه‌گذاری‌های آنها به شکل سهام و املاک بود.»
او همچنین می‌گوید: «سایر کارکنان در تحقیق من برای شرکت‌های بزرگ و سهامی عام در صنایعی که حاشیه‌ی سود بسیار خوب داشتند، یا در حال رشد بودند، کار می‌کردند. این کارکنان عمدتاً به دلیل سودهای هنگفت حاصل شده توسط شرکت‌های خود، از گزینه‌های سخاوتمندانه‌ی سهام یا طرح‌های خرید سهام توسط کارکنان بهره‌مند شده بودند. از آنجا که ارزش شرکت‌هایی که در آنها کار می‌کردند به شکل پیوسته‌ای در حال افزایش بود، سهامی که دریافت کرده بودند بخش عمده‌ای از بسته‌های پاداش آنها را تشکیل می‌داد و همین امر آنها را ثروتمند کرده بود.»
حق کمیسیون‌های فروش بگیرید
کورلی می‌گوید: «کارکنان بخش فروش، موتور رشد بیشتر شرکت‌ها هستند. شرکت‌های بزرگ برای رشد درآمدهای خود به فروشندگان‌شان تکیه می‌کنند. به همین خاطر این دسته از کارکنان اغلب علاوه بر حقوق پایه‌ی خود، حق کمیسیون‌های اضافه‌ای نیز می‌گیرند. بهترین فروشنده‌ها بیشترین حق کمیسیون‌ها را به دست می‌آورند و می‌توانند از طریق فروش کالا یا خدمات برای صاحب‌کار خود، بسیار ثروتمند شوند.»
کورلی همچنین دریافت که نوع رفتارها نقشی کلیدی در موفقیت دارد و آنهایی که به عنوان کارمند میلیون‌ها دلار به دست آورده بودند، یک یا چند مورد از کارهای زیر را انجام می‌دهند:
حسابی وقت بگذارید
آنها به طور میانگین ۵۱ ساعت در هفته مشغول به کار هستند و ۴۴ درصد از آنها، روز کاری خود را سه ساعت زودتر از سایر کارکنان شرکت آغاز می‌کنند.
موقعیت مناسبی دست‌وپا کنید
تحقیقات کورلی نشان می‌دهد آنها در شرکت یک سری مهارت‌ها و تخصص‌های منحصربفرد داشته‌اند. او می‌گوید: «این افراد موفق، نوعاً سراغ کارهایی می‌روند که چون زحمت زیادی دارد یا موانع بسیاری بر سر انجام آنها هست یا منحنی یادگیری آنها نیازمند صرف زمان زیادی است، کسی به سراغشان نمی‌رود.»
تصمیم‌گیرندگان را فراموش نکنید
یکی دیگر از مواردی که کورلی به آن رسیده است، نتورکینگ این افراد است. او می‌گوید: «آنها روابط حرفهای و نیرومندی با مدیران اجرایی ارشد شرکت و مدیران ارشد شرکت‌های دیگر در همان صنعت خود برقرار می‌کنند. آنها همچنین، در همان خیریه‌ها یا سازمان‌های غیرانتفاعی که مدیران شرکت‌شان فعال هستند، حضور می‌یابند.»
مسئولیت‌های اضافی بپذیرید
به عقیده کورلی آنها به دنبال پروژه‌هایی هستند که امکان یادگیری مهارت‌های جدید یا بهبود مهارت‌های فعلی را برایشان مهیا کند و آنها را قادر کند که با سایر مقامات ارشد سازمان خود همکاری داشته باشند. همین امر موجب میشود که بتوانند مهارت‌ها، دانش و وجدان کاری خود را در معرض دید کسانی در شرکت بگذارند که هنگام انجام امور روزمره سر و کاری با آنها ندارند.
صبر و استقامت داشته باشید
یکی دیگر از موارد مهمی که کورلی به آن اشاره می‌کند، صبر و استقامت این میلیونرهای خودساخته در محیط کار است . او می‌گوید: «آنها در جستجوی ترفیع، از خود صبر و استقامت نشان می‌دهند. وقتی دیگرانی که ترفیع آنها رد می‌شد شرکت را ترک می‌کنند تا آنچه به نظر خودشان لایق آنهاست را به دست آورند، کارمندان میلیونر خودساخته آنقدر پشتکار نشان می‌دهند تا سرانجام ترفیع مورد نظر خود را دریافت کنند.»
عواطف خود را کنترل کنید
آنها خوش‌بینی و از کوره در نرفتن را به عادت خود تبدیل کرده‌اند. این امر موجب میشود که همکاران آنها در مورد آنها احساس آسودگی داشته باشند. چون مردم دوست دارند با این نوع آدم‌ها کار کنند، آنها اولین کسانی هستند که ترفیع می‌گیرند.
حرفهای مثبت بزنید
بیشتر غیبت‌کردن‌ها جنبه‌ی منفی دارد. غیبت خوب زمانی اتفاق می‌افتد که گفتن حرفهای مثبت درباره‌ی سایر اعضای سازمان را که در آن اطراف نیستند، به عادت خود تبدیل کنید. غیبت کردن‌های خوب و بد همیشه مخاطب خود را پیدا می‌کند. کارمندان میلیونر خودساخته به این معروف هستند که درباره‌ی دیگران حرفهای خوب می‌زنند. به همین دلیل مورد علاقه و اعتماد دیگران قرار می‌گیرند.
کورلی می‌گوید: «در مجموع، کار کردن برای دیگران بخش عمده‌ی ریسک جستجوی ثروت را از دوش شما بر می‌دارد. لازم نخواهد بود که مثل صاحبان بیزینس‌ها نگران ضرورت‌های سرمایه‌ی در گردش، سودآوری و تأمین منابع مالی لازم برای پرداخت حقوق‌ها و هزینه‌ها باشید. می‌توانید روی یک چیز واحد تمرکز کنید؛ یعنی کارتان. بر اساس تحقیق من، نکته‌ی کلیدی پیدا کردن شرکتی برای کار است که در صنعتی شکوفا و رو به رشد فعالیت داشته باشد. این شرکت‌ها پرداخت‌های سخاوتمندانه‌ای به کارکنان خود دارند و معمولا شرکت‌های سهامی عامی هستند که سهام آنها در بورس‌های سهام مبادله میشود.»
درباره نویسنده
تام کورلی، یکی از مشهورترین سخنرانان و نویسندگان درباره ثروت و ثروتمندان است. اغلب او را با دو کتاب پرفروش «عادات ثروتمندان» و «عادت‌هایت را عوض کن تا زندگی‌ات عوض شود» می‌شناسند. او موسس و مدیر نهادی است که بر روی عادات ثروتمندان پژوهش کرده و در این زمینه جلسات آموزشی برگزار می‌کند.
