شبکه‌های اجتماعی؛ نوشته‌هایی که ۱۴ کانادایی را از کار بیکار کرد
آزادی بیان در کانادا وجود دارد، این درست است، اما شرکت‌ها هم آزادند کارمندان خود را به خاطرنوشته‌های‌شان در شبکه‌های اجتماعی، اخراج کنند. برای ما که ساکن کانادا هستیم و در شبکه‌های اجتماعی حضور داریم، نگاهی به سرگذشت ۱۴ کارمندی که به خاطر مطالب منتشر شده در شبکه‌های اجتماعی‌شان، از کار اخراج شده‌اند، آموزنده است. بد نیست نگاهی به ماجرای آنها بیندازیم.
دو آتش‌نشان در تورنتو به‌خاطر انتشار توییت‌های ضد زن و نژادپرستانه، اخراج شدند. دادگاه کانادا در سال ۲۰۱۲، توییت‌های این دو آتش‌نشان را توهین‌آمیز خواند و آنها را مجرم شناخت. آتش‌نشانی تورنتو نیز آنها را از کار اخراج کرد. آنها نسبت به زنان سیاه‌پوست از تعابیر توهین‌آمیز استفاده کرده بودند.
مردی که در سال ۲۰۱۳ در اکانت توییتر خود، به دنبال ماری جوانا می‌گشت، از سوی پلیس تعقیب شد و پس از دستگیری، از کار اخراج شد. او در اکانت توییتر خود به این موضوع اعتراض کرد و نوشت: «آیا ضرورت تعقیب و دستگیری کسی که وید می‌کشد از هفت‌تیر کش‌ها و متجاوز‌ها بیشتر است؟». پلیس یورک به صورت اتفاقی توییت او را که حاوی درخواست ماری جوانا بود دید و باعث شد این مرد از کار اخراج شود.
مردی که به صورت ناشناس در سالگرد مرگ آماندا تاد، زیر عکس یادبود او کامنت نژادپرستانه گذاشت، سال ۲۰۱۲ از کار اخراج شد. او با یک نام کاربری جعلی کامنتی گذاشت که در آن با کلماتی نژادپرستانه، از مرگ آماندا ابراز خرسندی کرده بود. زنی با دیدن کامنت، جستجو برای یافتن کامنت‌گذار را آغاز کرد و پس از یافتن او، گزارش این رفتارش را به مدیران شرکتی که در آن مشغول به کار بود ارسال کرد. شرکت نیز بلافاصله فرد را از کار اخراج کرد.
مورد بعدی اخراج، مربوط به بازنشر توییت یک بازیکن هاکی است. گزارشگر هاکی، پس از اینکه توییت یک بازیکن هاکی را ریتوییت کرد، از اسپرت‌نت اخراج شد. این توییت، ضد همجنس‌خواهی بود و بازیکن هاکی در آن، عشق واقعی را تنها میان و زن و مرد دانسته بود. اسپرت‌نت به دلیل اینکه خبرنگارش، یک توییت همجنس‌خواه‌ستیز را بازنشر کرده، او را از کار برکنار کرد.
یک مربی هاکی هم به دلیل انتشار مطالبی در دفاع از هیتلر و نازیسم، از کار اخراج شد. این مطالب که در حمایت از هولوکاست و رفتارهای ارتش نازی در جنگ جهانی بود، خشم برخی از کاربران را بر انگیخت و باعث شد این مربی از کار برکنار شود. او البته گفت که این تصمیم بسیار سخت‌گیرانه بوده و او به هیچ وجه نازی نیست و تنها مطالبی تاریخی را بازنشر کرده است.
هفت کارمند فروشگاه‌های زنجیره‌ای فارم بوی، به دلیل بی‌احترامی به مشتریان این فروشگاه‌ها در فیس بوک، از کار اخراج شدند. این هفت نفر، در سال ۲۰۰۷، تجربیات خود را در یک گروه فیس‌بوکی منتشر می‌کردند. این مطالب از سوی هیئت مدیره، خلاف اصول اخلاقی فروشگاه تشخیص داده شد و هر هفت نفر، اخراج شدند.
پیام آموزنده؟
همیشه ممکن است کسی که نوشته‌های شما را در شبکه‌های اجتماعی می‌خواند، رئیس‌تان باشد. آن هم وقتی که فکرش را هم نمی‌کنید.
