مهاجران تازه‌وارد تحصیل‌کرده‌اند؛ اما در کانادا کار پیدا نمی‌کنند
برخی از مهاجران با نگرانی و ناراحتی درباره این موضوع صحبت می‌کنند که با آنکه در زمان مهاجرت به کانادا، از تجربه و تحصیلات برخوردار بوده‌اند، اما به سختی می‌توانند در این کشور شغلی برای خود پیدا کنند. روز دوشنبه، دهم سپتامبر، در یک کارگاه استخدامی در کتابخانه‌ی عمومی Coquitlam، حدود ۵۰ نفر از کسانی که به تازگی به کانادا آمده‌اند، رزومه‌های‌شان را اصلاح کردند، کاورلترها را بازنویسی نمودند و در حوزه‌هایی که سال‌ها تجربه‌ی کار دارند، به دنبال شغل گشتند.
جاسلین بیندرا، معلم کالج، که در هند ۱۰ سال ادبیات انگلیسی درس داده است، می‌گوید: «تجربه‌ی واقعا چالش‌برانگیزی بوده است. من فکر می‌کنم که انتظار داشتن از مهاجران تازه‌وارد برای برخورداری از تجربه‌ی کار در کانادا یک دور باطل است، چون تا زمانی که اجازه‌ی ورود آن‌ها به بازار کار را ندهند، نمی‌توانند تجربه‌ی کار در کانادا را داشته باشند.»
جاسلین تازگی به کانادا مهاجرت کرده و به دنبال کار می‌گردد.
یکی از سازمان‌دهندگان این برنامه، سازمان چند فرهنگی و حامی تازه‌واردان S.U.C.C.E.S.S، گفت: « شرایط بیندرا منحصربفرد نیست. او می‌گوید اگر مهاجران نتوانند در بازار کار حضور کاملی داشته باشند، اقتصاد کانادا ممکن است لطمه ببیند.»
غلبه بر موانع و مشکلات
بیندرا اکنون به امید کسب تجربه‌ی کار در کانادا، با سازمان‌های مختلفی به صورت داوطلبانه همکاری می‌کند.
او اگر می‌خواهد روزی دوباره هدایت یک کلاس را بر عهده داشته باشد، ناچار است که گواهی تدریس کانادایی داشته باشد.
ریدهی ساوانت، که او نیز از هند مهاجرت کرده است، می‌گوید کارشناسی ارشد طراحی بازی دارد و در حوزه‌ی گرافیک‌های کامپیوتری نیز کار کرده است. خانم ساوانت بر این باور است که به خاطر تحصیلات‌اش باید شانسی به او داده شود، اما او هر چه تلاش می‌کند، نمی‌تواند راهی به بازار کار کانادا پیدا کند.
ساوانت می‌گوید: «چیزی هست به اسم مانع فرهنگی کار در کانادا و به نظر من، کارفرمایان باید تمایل بیشتری به استخدام مهاجران از خود نشان دهند.»
رایان درو، از مدیران S.U.C.C.E.S.S، نیز همین دیدگاه را دارد و می‌گوید: «نرخ بیکاری به قدری پایین است که کارفرمایان، حقیقتا باید همه‌ی منابع نیروی کار را مد نظر داشته باشند. آن‌ها ممکن است پیش از این، به تازه‌واردان فکر نکرده باشند. ما کامیونیتی‌های متنوعی داریم و برای حمایت از این کامیونیتی‌ها، به نیروی کار متنوعی هم نیازمندیم.»
درو باور دارد بعضی از تازه‌واردان با موانعی مانند داشتن مدارک غیر کانادایی و مسلط نبودن بر یکی از زبان‌های رسمی کانادا مواجه هستند و این مشکلی است که باید حل شود. او امیدوار است که کارگاه آن‌ها به ساکنان منطقه‌ی Tri-Cities در پیدا کردن راهی برای حل مشکلات و پیدا کردن شغل مناسب کمک کند.
شماره ۱۶۰ هفته‌نامه آتش را از اینجا دانلود کنید
