پنج توصیه کانادایی برای اینکه به سرعت استخدام شوید
فهرست مطالب
آخرین باری که برای ارسال یک پیام شخصی از نامه کاغذی استفاده کرده‌اید چه زمانی بوده است؟ آخرین باری که یک خبر فوری را قبل از اینکه روی موبایل یا در فضای اینترنت بخوانید، در روزنامه‌ها خوانده‌اید چه زمانی بوده است؟ واقعیت این است که آدم‌ها حالا می‌توانند به راحتی یک کنفرانس ویدئویی ده نفره را روی موبایل خود راه‌اندازی کنند و همه این تغییرات به این معنی است که شیوه‌های استخدام شدن هم تغییرات زیادی کرده است.
اینجاست که پیشنهادهای کارشناسان استخدام یا مسئولیت منابع انسانی شرکت‌ها درباره استخدام‌های جدید، بیش از همیشه باارزش می‌شوند.
در این مطلب توصیه‌هایی را می‌خوانیم که کارشناسان کانادایی استخدام به ما می‌گویند؛ توصیه‌هایی که به درد همین روزها می‌خورد و باعث می‌شود از شرکت‌هایی که می‌خواهیم، مصاحبه بگیریم و در آنها استخدام شویم.
دانلود شماره ۷۰ هفته‌نامه چاپی آتش
شاید برخی فکر کنند قوانین قطعی و سریعی برای رسیدن به شغل دلخواه وجود دارد. اما اگر این کار انقدر ساده بود هر کسی حالا در شغل رویایی‌اش کار می‌کرد. مانند هر شغلی، کار استخدام‌کردن هم تغییر کرده است و به همین خاطر مثلا اگر تاکتیکی چند سال پیش باعث می‌شد شما در مصاحبه‌ای موفق شوید ممکن است امروز دیگر آن تاثیر را نداشته باشد.
متخصصان منابع انسانی و افراد مسئول استخدام در این مورد توصیه‌هایی دارند که توجه به آنها می‌تواند به ما کمک زیادی بکند.
۱- برندسازی شخصی از همان ابتدا شروع می‌شود
از لحظه‌ای که با یک کارفرما ارتباط گرفتید، هر چیزی که بگویید و انجام دهید، بخشی از برندینگ شخصی شماست و کارفرما بر اساس مجموعه‌ای از رفتارها درباره شما تصمیم می‌گیرد.
هنری گلدبک رئیس شرکت Goldbeck Recruiting در ونکوور می‌گوید: «شما باید به خود برچسب یک متخصص در حوزه خودتان بزنید. مانند لباسی که برای شغل دلخواه‌تان می‌خواهید، برند شخصی خود را درست کنید. از قدیم گفته‌اند: خواستن توانستن است. پس از همین الان شروع کنید و به همان شکلی رفتار کنید که دوست دارید شناخته شوید. به حوزه IT علاقه‌مندید؟ در مورد تکنولوژی مطلبی را توییت کنید. امور مالی؟ اطلاعاتتان را در مورد اقتصاد جهان به روز کنید. به طراحی داخلی علاقه‌مندید؟ در سایت پینترست عضو شوید و فعالیت‌های خود را آنجا انجام دهید.»
۲- فضای مجازی را پاک‌سازی کنید اما نه کامل
جولیا فارنسورس، مشاور منابع انسانی در شرکت Peak HR می‌گوید: «افراد معمولا به ردپای دیجیتالی که در اینترنت از خود باقی می‌گذارند اهمیت نمی‌دهند».
روزی روزگاری همه به شما توصیه می‌کردند روابط و فعالیت‌های خود را به فضاهای اجتماعی واقعی محدود کنید و نگذارید آدم‌های غریبه وارد فضای اجتماعی مجازی شما شوند. اما حالا شرایط فرق کرده است. اگر یک کارفرما یا مدیر منابع انسانی در اینترنت و شبکه‌های اجتماعی شما را جستجو کند و حتی یک مورد هم درباره‌تان پیدا نکند، خیلی جالب نیست. فارنسورس می‌گوید: «هیچ ردپای دیجیتالی ندارید؟ آیا شما یک قاتل سریالی هستید؟»
توصیه می‌کنیم درباره سلفی‌هایی که در شرایط غیرعادی گرفته‌اید تجدیدنظر کنید اما داشتن عکس‌های معمولی که نشان می‌دهد فردی با نشاط و اجتماعی هستید، به کسانی که می‌خواهند شما را استخدام کنند، حس بدی نمی‌دهد.
۳- سیستم را وادار کنید شما را انتخاب کند
حداقل 65 درصد از شرکت‌های بزرگ و متوسط از نرم‌افزارهای ردیابی (مانند Taleo ،Jobvite و PeopleFluent) استفاده می‌کنند. این موضوع که یک انسان رزومه شما را بررسی نمی‌کند ناراحت کننده‌است اما افراد باهوش از ماشین به نفع خود استفاده می‌کنند.
فارنسورس برای این کار یک توصیه عملی دارد: «از آگهی استخدام پرینت بگیرید و با یک ماژیک شب‌رنگ، کلیدی‌ترین کلمات را روی آن مشخص کنید. حالا نوبت آن است که رزومه خود را بر اساس این کلمات کلیدی بنویسید و آن را برای شرکت ارسال کنید. نتیجه باورنکردنی است: ربات‌ها هر بار رزومه شما را انتخاب می‌کنند.»
۴- خلاق باشید اما به اندازه
در اینترنت رزومه‌های خلاقانه زیادی وجود دارد؛ روزمه‌هایی که شبیه Lego، یک بسته شکلات و یا بازی تخته‌نرد هستند. این کار مخصوصا برای کسانی که در کار طراحی گرافیکی، روابط عمومی و تبلیغات هستند، روش‌هایی جذاب برای جلب توجه است.
گلدبک می‌گوید: «اگر شما برای این کار مهارت کافی ندارید، دیگر مهم نیست که رزومه‌تان را با هواپیمای جت تحویل می‌دهید یا چیزی دیگر».
هر چه خلاقیت‌تان عجیب‌تر باشد، موثرتر خواهید بود. البته اگر با یک آدم ناشی مشورت کنید، او به شما پیشنهاد می‌کند که رزومه‌تان را همراه با یک جعبه شکلات تحویل دهید.
۵- تاثیر شخصی، همه چیز را حرفه‌ای می‌کند
لیزا کی، مشاور منابع انسانی در تورنتو می‌گوید: «خاطره‌انگیزترین مصاحبه‌ها آنهایی هستند که شما در آنها یک رابطه شخصی ایجاد می‌کنید». بیشتر شرکت‌ها برای مشخص شدن شخصیت کارمند، سوال‌های همیشگی (نقاط قوت و ضعف‌تان چیست؟) را نمی‌پرسند. خانم کی می‌گوید: «اخیرا یکی از مصاحبه‌کنندگان این سوال را مطرح کرد: در سریال Game of Thrones شما کدام شخصیت هستید؟» این سوالات که می‌توانند هر جوابی داشته باشند فرصت خوبی برای شماست تا با مصاحبه‌کننده‌تان خارج از فضای کار هم رابطه خوبی را برقرار کنید؛ پس آماده باشید.
