با افزایش استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی مثل ChatGPT برای نوشتن رزومه، کارشناسان بازار کار در کانادا هشدار میدهند که اتکای بیش از حد به این ابزارها میتواند شانس استخدام را کاهش دهد.
خانم Angela Champ، کارشناس شغلی توضیح میدهد که ساده شدن فرایند نوشتن رزومه با ChatGPT باعث شده تعداد متقاضیان برای هر موقعیت شغلی به شکل بیسابقهای افزایش پیدا کند.
او میگوید وقتی ارسال درخواست فقط چند ثانیه زمان میبرد، شرکتها با هزاران رزومه روبهرو میشوند و بسیاری از رزومههای واجد شرایط اصلا دیده نمیشوند.
این کارشناس هشدار میدهد رزومههایی که کاملا با ChatGPT ساخته شدهاند، اغلب بیش از حد کلی و شبیه به هم هستند.
به گفته او، بسیاری از کارفرماها از ابزارهای تشخیص متن تولیدشده با هوش مصنوعی مثل zerogpt.com استفاده میکنند و لحن ChatGPT میتواند باعث شود درخواست شغلی غیرواقعی یا غیرشخصی به نظر برسد.
خانم Champ تاکید دارد که هوش مصنوعی معمولا جملات آگهی شغلی را تکرار میکند و این موضوع کمکی به متمایز شدن متقاضی نمیکند. به همین دلیل، استفاده مستقیم و بدون ویرایش از متنهای آماده میتواند درخواست شغلی را به انتهای لیست بفرستد.
او برای افزایش شانس موفقیت چند توصیه عملی دارد. یکی از توصیهها این است که رزومه نباید عمومی باشد؛ و هر بخش آن باید به سوال «خب که چی؟» پاسخ بدهد.
این کارشناس همچنین پیشنهاد میکند متقاضیان، مدیر استخدام را پیدا کنند و درخواست را مستقیم برای او بفرستند.
استفاده از شبکه ارتباطی و گرفتن معرفینامه هم میتواند تاثیر زیادی داشته باشد، چون معمولا درخواستهای معرفیشده زودتر بررسی میشوند.
در نهایت،Angela Champ توصیه میکند یک رزومه مادر و کامل از تمام سوابق شغلی تهیه شود تا برای هر موقعیت شغلی، نسخهای دقیق و هدفمند ساخته شود؛ روشی که به گفته او کیفیت را جایگزین کمیت میکند.
