روزنامه تورنتو استار در گزارشی درباره بازرسی از کارفرمایان برنامه نیروی کار موقت در کانادا اشاره کرده است که با وجود افزایش چشمگیر تعداد نیروهای کار خارجی موقت در کانادا، بازرسی از کارفرمایان آنها در پنج سال گذشته بیش از ۵۷ درصد کاهش یافته است.
بین سال‌های ۲۰۲۰ تا پایان ۲۰۲۴، از مجموع بیش از ۱۲ هزار بازرسی انجام‌شده، حدود ۷۷ درصد فقط به‌صورت بررسی کاغذی و از راه دور بوده، بدون آنکه بازرس به محل کار سر بزند.
بر اساس داده‌های وزارت اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا، تعداد بازرسی‌ها از ۳هزار و ۳۶۵ مورد در سال ۲۰۲۰ به فقط یک‌هزار و ۴۳۵ مورد در سال ۲۰۲۴ رسیده است.
این در حالی است که در همین بازه زمانی، تعداد تاییدیه‌های نیروهای کار موقت خارجی بیش از دو برابر شده و در سه‌ماهه سوم ۲۰۲۴ به حدود ۵۱ هزار مورد رسیده است؛ یعنی بیش از سه برابر رقم مشابه در سال ۲۰۲۱.
منتقدان می‌گویند کاهش بازرسی‌های حضوری، در حالی که گزارش‌های سوء‌استفاده از نیروهای کار افزایش یافته، امنیت شغلی و انسانی آنان را تهدید می‌کند.
دکتر Catherine Connelly، استاد دانشگاه McMaster، تاکید کرده که بازرسی‌های حضوری کاملا ضروری هستند، چون بررسی اسناد به‌تنهایی نمی‌تواند موارد سوءرفتار را آشکار کند.
وزارت اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا، اعلام کرده که بازرسی‌های کاغذی فقط در مواردی انجام می‌شود که شواهدی از آزار یا خطر برای سلامت نیروهای کار وجود نداشته باشد، و در این موارد بازدید حضوری الزامی است.
با این حال، کارشناسان از جمله Syed Hussan، مدیر Migrant Workers Alliance for Change، می‌گویند سیستم فعلی «بیشتر جنبه روابط عمومی دارد تا نظارت واقعی».
او هشدار داده که نبود یک روند شکایت رسمی برای نیروهای کار موقت، باعث می‌شود آنها از ترس از دست دادن وضعیت اقامت خود، تخلفات کارفرمایان را گزارش ندهند.
کارشناسان خواستار آن شده‌اند که دولت فدرال با اعطای اقامت دائم به نیروهای کار موقت، شرایط برابر با دیگر کارکنان کانادایی را برای آنان فراهم کند تا بتوانند بدون ترس از اخراج، از حقوق خود دفاع کنند.
