کارفرمایان در انتاریو باید در آگهی‌های استخدام خود میزان حقوق را اعلام کنند؛ لایحه پیشنهادی دولت
انتاریو در تلاش است کارفرمایان را مجبور کند تا محدوده‌های دستمزد را در آگهی‌های شغلی خود ذکر کنند.
این استان همچنین، در نظر دارد از کارفرمایان بخواهد که در صورت استفاده از ابزار هوش مصنوعی در فرایند استخدام، این مساله را افشا کنند.
این پیشنهادها در لایحه‌ای گنجانده شده است که هفته آینده توسط آقای David Piccini، وزیر کار انتاریو ارائه می‌شود.
این لایحه همچنین، شامل ممنوعیت استفاده از توافق‌نامه‌های عدم افشا در موارد آزار و اذیت جنسی، سوء رفتار یا خشونت در محل کار است.
در صورت تصویب این لایحه، انتاریو اولین استانی خواهد بود که با هدف محافظت از کارگران، چنین برنامه‌ای را لحاظ می‌کند.
انتظار می‌رود قانون جدید، ابتدا در مورد مشاغلی با حقوق کمتر از ۱۰۰ هزار دلار اعمال شود.
آقای Piccini می‌گوید این پیشنهادها بخشی از رویکرد همه جانبه دولت برای رسیدگی به ماهیت متغیر بازار کار و کمک به افراد برای یافتن شغل پایدار است.
او با اشاره به این که زنان در انتاریو معمولا به ازای هر دلاری که مردان به دست می‌آورند، به‌طور متوسط ۸۷ سنت درآمد دارند، اظهار داشت این مساله اصلا قابل قبول نیست.
به گفته Piccini، آشکار کردن میزان حقوق می‌تواند به کاهش این شکاف دستمزدی کمک کند.
او می‌گوید: «در دسترس قرار دادن اطلاعات بیشتر در شروع فرایند جستجوی کار، یک معامله برد-برد است».
گفتنی است، دولت لیبرال سابق انتاریو در سال ۲۰۱۸ مقرراتی را برای افشای حقوق و دستمزد به تصویب رسانده بود، اما دولت فورد این مقررات را لغو کرد.
بریتیش کلمبیا، جزیره پرنس ادوارد و نیوفاندلند و لابرادور از آن زمان تاکنون اقداماتی را انجام داده‌اند تا کارفرمایان را مجبور به درج علنی حقوق در آگهی‌های شغلی کنند.
