یافته‌های یک گزارش نشان می‌دهد اختلاف حقوقی که زنان در مقایسه با مردان و مهاجران در مقایسه با غیر مهاجران در بخش خصوصی کانادا دارند، دو برابر بیشتر از بخش دولتی است.
براساس این گزارش که توسط مرکز سیاست‌های جایگزین کانادا Canadian Centre for Policy Alternatives منتشر شده، در بخش خصوصی، مردان ۱۰ درصد بیشتر از زنان دستمزد دریافت می‌کنند، اما در بخش دولتی، این شکاف جنسیتی در دستمزدها فقط ۵ درصد است.
از سوی دیگر زنان شاغل در بخش دولتی ۴ درصد بیشتر از زنان شاغل در بخش خصوصی دستمزد می‌گیرند.
شکاف دستمزدها همچنین اثرات چشمگیری روی تازه‌واردان و مهاجران هم دارد.
در بخش خصوصی، مهاجرانی که برای بیش از یک دهه در کانادا بوده‌اند ۸ درصد کمتر از نیروی کار متولد کانادا دستمزد می‌گیرند.
از طرف دیگر، بخش دولتی به تازه‌واردان ۳ درصد کمتر از نیروی کار متولد کانادا که در بخش خصوصی شاغل هستند، دستمزد پرداخت می‌کند.
گزارش دیگری که توسط دفتر مسئولیت‌پذیری مالی انتاریو Financial Accountability Office of Ontario تهیه شده، نشان می‌دهد نسبت جنسیتی دستمزدها، یعنی نسبت درآمد ساعتی زنان به همتایان مرد آنها، در یک دهه گذشته در انتاریو بهبود پیدا نکرده و در حدود ۸۷ درصد باقی مانده است.
براساس گزارش دیگری از این دفتر، شکاف دستمزد سالانه بین تازه‌واردن و کل جمعیت، در طول نزدیک به چهار دهه، از ۱۰٬۷۰۰ دلار در ۱۹۸۲ فقط به ۶٬۲۰۰ دلار در ۲۰۱۹ کاهش یافته است.
با این حال، شکاف جنسیتی و مهاجرتی دستمزدها در بخش عمومی کوچک‌تر است.
به گفته آقای David Macdonald، کارشناس ارشد اقتصادی در مرکز سیاست‌های جایگزین کانادا، این مساله به این دلیل است که تبعیض‌ها در بخش دولتی به اندازه بخش خصوصی وخیم نیست.
مرکز Canadian Centre for Policy Alternatives یا CCPA یک اتاق فکر مستقل در کانادا با گرایش چپ است.
این مرکز که بر روی سیاست‌های اقتصادی، تجارت بین‌المللی، محیط زیست و سیاست‌های اجتماعی تمرکز دارد، به ویژه برای انتشار سالانه بودجه فدرال جایگزین شناخته می‌شود.
این مرکز در اتاوا مستقر است اما شعبه‌هایی هم در ونکوور، وینیپگ، رجاینا، تورنتو و هلیفکس دارد.
بودجه این مرکز عمدتا از طریق کمک‌های مالی فردی، بودجه‌های تحقیقاتی و نیز اتحادیه‌های کارگری تأمین می‌شود.
