زنان مهاجر؛ موفق‌ترین گروه‌های اجتماعی در کانادا
فهرست مطالب
شماره ۱۱۲ هفته‌نامه آتش را از اینجا دانلود کنید
اسپانسر ویژه: پریا اسکویی – مشاور امور مهاجرت – کانادا
نتایج مطالعات جدید در کانادا می‌گوید زنان نژاد آسیایی با تسلط بر بازار کار و تصاحب کرسی‌های دانشگاهی کانادا، به رتبه‌های بالای فهرست موفق‌ترین شهروندان این کشور رسیده‌اند و زنان مهاجر هم به نسبت بقیه گروه‌های اجتماعی در کانادا، سطح تحصیلات بالاتری دارند.
آمارهایی که به تازگی در کانادا منتشر شده، بیانگر آن است که رنگین‌پوست‌ها حتی در مقایسه با دیگر آسیایی‌ها جایگاه بهتری دارند و توانسته‌اند با توانایی و مهارت‌های خود مشاغل مهمی را در این کشور به دست آورند. این گروه اجتماعی حتی از زنان کانادایی نیز سبقت گرفته و به سختی می‌توان در میان آنها افرادی را پیدا کرد که تحصیلات دانشگاهی نداشته باشند.
اغلب ما در کانادا موفق شده‌ایم
«سوفیا چنگ» که در خانواده‌ای چینی و در کانادا متولد شده است، یکی از صدها زن رنگین‌پوستی است که عنوان موفق‌ترین را یدک می‌کشد. «سوفیا» که از دانشگاه بریتیش کلمبیا و پلی تکنیک کوانتلن فارغ التحصیل شده، به‌عنوان مشاور بازاریابی و روابط عمومی در کانادا مشغول به کار است.
او می‌گوید: «همه دوستان زن چینی‌ام که متولد کانادا هستند، تحصیلات دانشگاهی دارند و همگی توانسته‌اند شغل مناسبی پیدا کنند. بسیاری از آنها در زمینه‌های حسابداری، دندانپزشکی، مهندسی و پزشکی فعالیت دارند.»
وقتی مهاجران در کانادا موفق‌ترند
براساس گزارشی که سازمان آمار کانادا اعلام کرده است، حضور فعال زنان رنگین‌پوست کانادایی- که ۲ / ۳ میلیون نفر سرشماری شده‌اند- در دانشگاه‌ها و موفقیت آنها در بازار کار این کشور نشانگر پیشرفت چشمگیر این قشر است.
این گزارش تحلیلی نشان می‌دهد زنان چینی، کره‌ای، آسیای جنوبی، فیلیپینی و سایر اقلیت‌های رنگین‌پوست، به ویژه آنهایی که دستکم یکی از والدین‌شان مهاجر بوده‌اند، در میان فرهیختگان دانشگاهی کانادا جای دارند.
طبق سرشماری سال ۲۰۱۱ سازمان آمار کانادا که با معیار جنسیت و نژاد انجام گرفت، تعداد زنان اقلیت رنگین‌پوست تحصیل کرده که متولد کانادا بودند بسیار بیشتر از زنان و مردان دیگر تخمین زده شده است.
تحقیقات نشان می‌دهد ۵۰ درصد از نسل دوم زنان اقلیت رنگین‌پوست، مدرک دانشگاهی دارند. این در حالی است که این تعداد در جامعه آماری زنان سفید پوست تنها ۲۷ درصد است و تنها ۴۱ درصد مردان اقلیت رنگین‌پوست کانادا به دانشگاه رفته‌‌اند.
این مقایسه درباره مردان سفیدپوست کانادایی نیز انجام شد و نتیجه آن نشان داد نسل دوم زنان اقلیت رنگین‌پوست دو برابر بیش از آنها مدرک دانشگاهی گرفته‌اند. به معنای دیگر تنها ۴ / ۲۱ درصد مردان سفیدپوست در کانادا تحصیلکرده هستند.
زنان رنگین‌پوست به‌ویژه مهاجران برای ادامه تحصیل به رشته‌های بازرگانی، مدیریت، اداره امور عمومی یا بهداشت گرایش بیشتری دارند. همچنین این دسته از زنان که اکنون ۱۹ درصد جمعیت زنان کانادا را تشکیل می‌دهند، در رشته‌های تجربی، فنی و کامپیوتر که بازار کار مردانه‌ای دارند، از زنان سفید پوست کانادایی فعال‌تر هستند.
در سه دهه اخیر یعنی از سال ۱۹۸۰ تاکنون، جمعیت زنان اقلیت رنگین‌پوست چهار برابر شده و کلانشهرهای ونکوور و تورنتو با حضور ۴۶ درصدی زنان و دختران رنگین‌پوست بیشترین تعداد را در خود جای داده‌اند.
مهاجران کره جنوبی، بالای لیست
نگاهی موشکافانه و آماری به وضعیت تحصیلی نژادهای مختلف در کانادا بیانگر آن است که مهاجران اهل کره جنوبی (نهمین گروه قومی بزرگ کانادا) بالاترین سهم از مدارک تحصیلی را دارند و پس از آنها چینی‌ها (دومین گروه قومی بزرگ بعد از نژاد آسیای جنوبی) قرار گرفته‌اند.
این در حالی است که مردان سفید پوست، چه آنهایی که در کانادا به دنیا آمده‌اند و چه مهاجران، در زمینه تحصیلات دانشگاهی کمترین توفیق را داشته‌اند.
اوضاع در گذشته هم همین بوده است
وقتی نتایج سرشماری اخیر سازمان آمار کانادا را با گزارش تحقیقاتی دو محقق قدیمی به نام‌های گارنت پیکوت و فنگ هو از دانشگاه ویکتوریا مقایسه می‌کنیم به نتایج مشابهی می‌رسیم.
این دو محقق نیز در تحقیقات خود به این نتیجه رسیدند که جوانان کانادایی رنگین‌پوست با پس‌زمینه مهاجرت، حدود دو برابر بیشتر از آنهایی که والدین کانادایی دارند، به دانشگاه می‌روند.
همچنین پیکوت و هو بر لزوم آموزش زبان انگلیسی به عنوان زبان دوم به مهاجران و فرزندان آنها از مقطع پیش دبستانی تا دبیرستان تاکید داشتند چرا که باعث تقویت قوای فکر و تحلیل آنها می‌شود.
نکته جالب اینکه مطالعات پیکوت و هو نیز بیانگر آن است که به طور متوسط زنان آسیایی با پس‌زمینه مهاجرت بهترین و موفق‌ترین دانشجویان به شمار می‌رفتند.
نقش والدین در موفقیت فرزندان مهاجر
تحقیقات سازمان آمار کانادا نشان می‌دهد، آنچه که در موفقیت فرزندان اقلیت‌های رنگین‌پوست در دانشگاه‌ها تاثیرگذار است، در درجه اول وجود یک سرپرست مهاجر و دوم انتظارات آنهاست که فرزندانشان را به مدارج عالی علمی می‌رساند.
سوفیا چنگ ۳۴ ساله نیز با این نتیجه تحقیقاتی موافق است و با آوردن مثالی از خانواده‌اش این امر را تایید می‌کند. او می‌گوید: «به نظر من، از آنجا که پدر و مادرهای ما خودشان نیروی کاری از هنگ کنگ بودند، در ما این باور را نهادینه کردند که باید در مدرسه موفق باشیم تا کارمان را درست انجام دهیم. در حال حاضر من در ونکوور، همکاران زن بسیاری دارم که همه آنها از اقلیت‌های رنگین‌پوست بوده و به مدارج عالی علمی و موقعیت اجتماعی رسیده‌اند.»
