سه اتفاقی که امسال قرار است در دنیای فرنچایز کانادا روی دهد

سرمایه‌گذاران حرفه‌ای در هر بازاری بر اساس روندهای جدید تصمیم‌گیری می‌کنند. چه بخواهیم و چه نخواهیم، هر سال قوانین جدید و همچنین تغییر در بافت جمعیتی و شرایط اجتماعی، بیزینس‌هایی را که تا دیروز پرسود بوده‌اند را به بیزینس‌هایی معمولی تبدیل می‌کند و گزینه‌های بهتری را پیش روی ما قرار می‌دهد. این واقعیت را می‌توان در بازار فرنچایز کانادا هم دید. امسال با تغییر میزان حداقل دستمزد، شرایط فرنچایزها هم تغییر می‌کند و البته فرهنگ جدیدی که در میان جوانان و زنان رواج پیدا کرده، سمت و سوی جدیدی به مسیر این بیزینس می‌دهد.

گری پرنه‌وست، کارشناس باسابقه بیزینس فرنچایز کانادا در مطلبی که به تازگی منتشر شده، ما را با سه روندی آشنا می‌کند که در سال جدید تورنتو با آن روبرو خواهد بود.

شماره ۱۳۰ هفته‌نامه آتش را از اینجا دانلود کنید

گری پرنه‌وست –

افزایش هزینه‌های زندگی روز به روز افزایش پیدا می‌کند و به همین دلیل هم کانادایی‌های بیشتری در جستجوی منابع جایگزین درآمد برمی‌آیند.

شاخص قیمت مصرف‌کنندگان (CPI) سازمان آمار کانادا نشان می‌دهد که قیمت کالاها در طی دهه‌ی گذشته ۱۶ درصد افزایش یافته و همین امر موجب شده است که کانادایی‌ها پول کمتری برای اندوختن ثروت شخصی خود داشته باشند. در نتیجه‌ی این فاکتورها، کانادایی‌های بیشتری در فکر خریدن فرنچایز به عنوان گزینه‌ای برای کسب درآمد هستند.

اکنون و با ورود به سال ۲۰۱۸، اینها مهم‌ترین روندها و ملاحظاتی است که می‌توانیم انتظار مشاهده‌ی آنها را در سال جدید داشته باشیم.

۱- نسل هزاره‌ای‌ها دنبال مالکیت شغل خودشان هستند

شرایط نسل جوان کانادا به گونه‌ای است که نشان می‌دهد حالا تعداد بیشتری از بزرگسالان ۱۸ تا ۳۵ ساله به دنبال یافتن راه‌هایی برای انباشت ثروت هستند تا بتوانند سبک زندگی مورد علاقه‌ی خود را حفظ کنند. من در طی چند سال گذشته، شاهد دو رویکرد پر طرفدار در میان این گروه جمعیتی بوده‌ام.

نخست آنکه روی آوردن به فرانچایزهای کم‌هزینه و خدمات‌محور رو به افزایش است. کارآفرین‌های جوان فرنچایزهای خود را در حوزه‌هایی مانند تعمیرات خانه، ساخت و ساز و مراکز ورزش و سلامتی راه می‌اندازند، چرا که این نوع کارها غالبا در ابتدا به پول زیادی نیاز ندارند. این فرانچایزها نوعا‌ بین ۵۰ هزار تا ۱۲۵ هزار دلار پول برای شروع نیاز دارند و با سبک زندگی مورد علاقه‌ی مالکان نسل‌هزاره‌ای‌ بیزینس‌ها نیز همخوانی بیشتری دارند.

دوم اینکه، من مراجعانی دارم که والدین‌شان به آنها برای گرفتن وام بیزینس‌شان کمک کرده‌اند، درست مثل پدر و مادرهایی که برای گرفتن وام مسکن به بچه‌هایشان کمک می‌کنند. این استراتژی راه را برای دسترسی به فرنچایزهای سنتی، که غالبا‌ بین۱۵۰ هزار تا ۴۰۰ هزار دلار برای سرمایه‌گذاری اولیه هزینه دارند، باز می‌کند.

کمک به بچه‌ها برای خرید اولین خانه‌شان سرمایه‌گذاری منفعلانه‌ای است که غالبا‌ در بلندمدت بازدهی خوبی دارد، اما سرمایه‌گذاری در یک بیزینس، سرمایه‌گذاری فعالانه‌ای است که می‌تواند بازده عظیمی در چارچوب زمانی کوتاه‌تری داشته باشد.

بیشتر این نوع فرنچایزها واجد شرایط Canada Small Business Finance Program شناخته می‌شوند و بنابراین، امکان دسترسی به سرمایه‌های چشمگیری را فراهم می‌آورند، بدون آنکه خطری متوجه منابع مالی خانواده شود.

۲- زنان بیشتری فرنچایز راه‌ می‌اندازند

اکنون زنان بیشتری خواهان کنترل بر توازن بین شرایط کار و زندگی خود هستند. آنها می‌خواهند با انتخاب‌ جایگزین‌هایی برای درآمدهای‌شان، از سلسله ‌مراتب قدرت و اختیار در محیط کار و سقف‌های شیشه‌ای موجود در اغلب شرکت‌های کانادایی اجتناب ورزند.

در سال ۲۰۱۷ شاهد ۱۰ درصد افزایش نسبت به سال قبل در تعداد زنانی بودیم که اقدام به راه اندازی فرنچایز کردند.

امروزه زنان ۳۰ درصد از پایه‌ی مشتری‌های من را تشکیل می‌دهند، در حالیکه مالکیت فرنچایز در میان مردان نیز همچنان رو به افزایش است. فرنچایزهای خدمات محور، مانند سالن‌های آرایش مو و اسپاهای روزانه، که غالبا به زنان خدمت‌رسانی می‌کنند، تنها چند نمونه از خریدهای فرنچایز هستند که در میان این قشر از جامعه رو به افزایش است.

۳- حداقل دستمزد؛ به فکر فرنچایز مدرن باشید

همیشه سال نو بیانگر شروعی تازه است، اما سال ۲۰۱۸ همچنین سالی است که در آن، مقررات جدید استانی و فدرال به مرحله‌ی اجرا در می‌آید.

حداقل دستمزدها در انتاریو ۶ / ۲۰ درصد افزایش پیدا می‌کند که برای بسیاری از صاحبان بیزینس‌های کوچک، یکی از بزرگترین ردیف‌های هزینه را تشکیل خواهد داد. ضمن اینکه سال آینده نیز هشت درصد بر این رقم افزوده خواهد شد.

با توجه به افزایش هزینه‌ی دستمزدها در انتاریو و اصلاحات قریب‌الوقوع مالیاتی دولت فدرال برای بیزینس‌های کوچک، تعدادی از مشتری‌های من که کارکنانی با حداقل دستمزد دارند، در این اندیشه‌اند که چگونه قرار است سودآور باقی بمانند و چطور می‌توانند قیمت‌های رو به افزایش و یا کاهش تعداد کارکنان را با احتمال کاهش جریان مشتری‌ها متعادل کنند.

کسانی که در فکر راه‌اندازی فرنچایزهایی با نیروی کار فراوان هستند، مانند بیزینس‌های حوزه‌ی مواد غذایی، باید در جستجوهای خود هوشیاری و احتیاط بیشتری به خرج دهند، چرا که تغییرات یاد شده، امسال در بازار خود را نشان خواهد داد. پیش‌بینی ما این است که علاقه به مدل‌های بیزینس Niche Franchise، روزبه‌روز افزایش پیدا می‌کند؛ فرنچایزهایی که بخش کوچکی از بازار را هدف می‌گیرند اما از آن سود زیادی به دست می‌آورند.

شرایط جدید نشان می‌دهد که بیزینس‌های کوچک ترجیح خواهند داد خدمات ارزش افزوده ارائه دهند و کارگران آنها هم از مهارت‌های بالاتری برخوردار خواهند بود. از آنجا که این کارکنان همین حالا هم به میزان چشم‌گیری بیشتر از حداقل تعیین‌شده دستمزد می‌گیرند، این طیف از مدل‌های بیزینس فرنچایز به احتمال زیاد تاثیر اندکی از افزایش ۲۸ درصدی حداقل دستمزدها خواهند پذیرفت.

گری پرنه‌وست –

^{یکی از مشهورترین کارشناسان فرنچایز در کانادا كه ۲۵ سال است به طور تخصصی در دنیای فرنچایز فعالیت می‌کند}