نیمی از مردم یورک شغل دائم و تمام‌وقت ندارند
نداشتن شغل دائم، تمام‌وقت و همچنین محروم بودن از مزایا، مشکل بسیاری از آنهایی است که در کانادا کار می‌کنند. هر چند ممکن است این مشکلات در برخی مناطق شدیدتر باشد اما مطالعات جدید نشان می‌دهد این پدیده، مشکلی عمومی برای نیروی کار کانادایی است.
مطالعات جدیدی که در ریچموندهیل، مارکهام و وان انجام شده نشان می‌دهد حدود نیمی از افراد شاغل این شهرها، شغل دائم یا تمام‌وقت ندارند و همچنین از مزایا برخوردار نیستند. موضوعی که پیش از این در تورنتو هم به اثبات رسیده بود. در این مطلب، بیشتر با این مطالعه آشنا می‌شویم.
جدیدترین یافته‌ها نشان می‌دهد بی‌ثباتی شغلی در York Region همان‌قدر شایع است که پیش از این در تورنتو دیده شده بود. پژوهشگران دانشگاه مک‌مستر می‌گویند طبق یافته‌های جدید حدود نیمی از نیروی کار در منطقه یورک، بی‌ثباتی شغلی دارند. آنها پیش از این هم دو شهر همیلتون و تورنتو را از لحاظ بی‌ثباتی بازار کار بررسی کرده بودند و حالا یافته‌های جدید نشان می‌دهد این بی‌ثباتی همه‌گیر است و مختص منطقه‌ای خاص نیست.
شرایط دشوار زندگی
پاتریک مک‌کرادن هر روز به این فکر می‌کند که پس از پایان قرارداد کاری‌اش چه اتفاقی می‌افتد. او که ۲۶ ساله است می‌گوید: «بدترین بخش قضیه این است که نمی‌دانید قرار است چه اتفاقی بیفتد. استرسی که با این فکر و خیال‌ها می‌آید واقعا آزاردهنده است. صادقانه بگویم، به نظر من دنبال کار گشتن پراسترس ترین کار دنیاست.»
از سال ۲۰۱۱ که مک‌کرادن مدرک لیسانس خود را در رشته‌ی هنر از دانشگاه Brock گرفته، به صورت مداوم درگیر «کارآموزی‌های بدون حقوق» و «قراردادهای موقت» بوده است. او در حال حاضر به عنوان هماهنگ‌کننده‌ی بازاریابی در Markham Fair مشغول به کار است، اما قرارداد او در آگوست به پایان می‌رسد. او از ته دل آرزو می‌کند که بتواند در حرفه‌ی بازاریابی کار دائمی‌تری داشته باشد، اما مانند بسیاری از شاغلان در York Region باید همیشه چشمی هم به موقعیت‌های شغلی بالقوه‌ی دیگر داشته باشد.
جزئیات این آمارها چیست
یک گزارش جدید از United Way و دانشگاه مک‌مستر نشان می‌دهد فقط نیمی از شاغلان در منطقه یورک یعنی ۴۹ درصد آنها از شغل‌های دائم، تمام‌وقت و همراه با مزایا برخوردارند. این افراد ساکنان شهرهای ریچموندهیل، مارکهام و وان هستند. در واقع سایر ساکنان این مناطق در مشاغلی کار می‌کنند که به دلایل مختلف، شغل‌های بی‌ثباتی به حساب می‌آیند. آنها قراردادهای موقت، شغل‌های تمام‌وقت بدون مزایا و یا شغل‌های پاره‌وقت دارند.
این وضعیت، مشابه تورنتو و همیلتون است
این گزارش بر پایه‌ی مطالعات پیشین همین گروه در سال‌های ۲۰۱۳ و ۲۰۱۵ درباره‌ی بی‌ثباتی بازار کار تهیه شده است. آخرین گزارش نشان می‌داد نیمی از شاغلان در GTA و Hamilton کارهای دائم و تمام وقت دارند. واین لوچاک پژوهشگر ارشد این تیم می‌گوید گزارش York Region با تکرار یافته‌های پیشین به خوبی روشن می‌کند که بی‌ثباتی شغلی فقط مشکل دیگران نیست و همه ما با آن دست‌به‌گریبانیم.
این استاد دانشگاه مک‌مستر می‌گوید: «واقعیت این است که این‌گونه شرایط کاری در تمام منطقه مشاهده می‌شود و مختص به برخی نقاط محدود و کوچک نیست. همه‌ی ما باید خیلی جدی به این فکر کنیم که به چه سیاست‌هایی و چه نهادهایی نیاز داریم. ما باید بتوانیم با این واقعیت جدید برخورد مناسبی داشته باشیم.»
نگهداری از کودکان یکی از مشکلات اصلی
این گزارش همچنین نشان می‌دهد که یکی از مشکلات اصلی شاغلان در کارهای بی‌ثبات در منطقه یورک، نگهداری از کودکان‌شان است. چنین مشکلی در مطالعات قبلی بر روی ساکنان تورنتو و همیلتون هم دیده شده بود. بعضی‌ها به دلیل ساعات کاری نامنظم قادر به پیدا کردن مرکزی که با آنها هماهنگ شود نیستند و برخی نیز چون نمی‌توانند جای مطمئنی برای مراقبت از کودکان خود پیدا کنند مجبور به کار در مشاغل بی‌ثبات شده‌اند.
میشلین لافلشه، سرپرست بخش تحقیقات موسسه United Way و یکی از نویسندگان این گزارش می‌گوید: «پیدا کردن مراکز نگهداری از کودکان در تمام منطقه دشوار است و البته بنا به دلایلی در منطقه یورک دشوارتر هم شده است. این مشکل ممکن است به‌خاطر زیرساخت‌های موجود در بخش نگهداری از کودکان باشد. شاید هم به دلیل زمانی باشد که مردم در مسیر رفت و برگشت به کار تلف می‌کنند. خیلی از عوامل ممکن است مؤثر باشد. اما چیزی که از آن مطمئنیم این است که اگر نتوانید مرکز نگهداری پیدا کنید، کار هم نمی‌توانید پیدا کنید.»
درآمد پایین‌تر، استرس بیشتر
این گزارش همچنین وضعیت اضطراب در مورد موقعیت شغلی را بررسی کرده است. یافته‌های این مطالعه نشان می‌دهد نیروی کاری که در منطقه یورک در خانواده‌های با درآمد پایین یا متوسط زندگی می‌کنند نسبت به شاغلان در تورنتو و همیلتون از اضطراب بیشتری رنج می‌برند. هرچند که این مشکل در تمام منطقه وجود دارد.
لافلشه می‌گوید: «مسئله فقط پول نیست. مشکل بیشتر این است که شما احساس امنیت نمی‌کنید و کنترلی روی این ندارید که قرار است چه اندازه و تا چه زمانی در این شغل بمانید.»
برای مک‌کرادان که با نامزد خود در یک آپارتمان اجاره‌ای زندگی می‌کند این نداشتن ثبات کاری، تصمیم‌گیری‌های مهم زندگی را هم با تأخیر روبرو می‌کند.
او می‌گوید: «دوست دارم خانه‌ای داشته باشم. دلم می خواهد برای خودم خانواده تشکیل بدهم. دوست ندارم در زیرزمین خانه‌ی والدینم زندگی کنم و با استرس و اضطراب دنبال کار بدوم.»
آمارها چه می‌گویند؟
این آمارها مربوط به منطقه یورک است:
۴۳ درصد افراد در مشاغل بی‌ثبات مشغول به کارند.
۴۹ درصد افراد در مشاغل دائم، تمام‌وقت و همراه با مزایا مشغول به کارند.
۸ درصد افراد در مشاغل دائم و پاره‌وقت کار می‌کنند.
۵۱ درصد پاره‌وقت کار می‌کنند یا مشاغل آنها بی‌ثبات است.
این آمارها مربوط به تورنتو و همیلتون است:
۴۴ درصد افراد در مشاغل بی‌ثبات مشغول به کارند.
۴۸ درصد افراد در مشاغل دائم، تمام‌وقت و همراه با مزایا مشغول به کارند.
۸ درصد افراد در مشاغل دائم و پاره‌وقت کار می‌کنند.
۵۲ درصد افراد پاره‌وقت کار می‌کنند یا مشاغل آنها بی‌ثبات است.
