پس چرا شما را استخدام نمی‌کنند؟ راز عدم موفقیت در مصاحبه‌های شغلی
هفته‌نامه چاپی در شماره جدید خود، در بخش مربوط به بازار کار، مطلبی منتشر کرده است که راهنمایی کاربردی برای مصاحبه‌های کاری در کاناداست.
برای دانلود کردن فایل پی‌دی‌اف صفحه «هفت روز هفته» اینجا را کلیک کنید.
در این مطلب می‌خواهیم به شما آموزش دهیم که چگونه می‌توانید ۱۶ بار به مصاحبه کاری دعوت شوید اما در هیچ کدام موفق نباشید. برای این کار باید توانایی‌هایی داشته باشید که در این مطلب با آنها آشنا می‌شوید. اگر دوست دارید استخدام شوید، این توصیه‌ها را انجام ندهید.
شما فکر می‌کنید دلیل واقعی اینکه کسی ۱۶ مصاحبه انجام داده باشد، اما حتی یک پیشنهاد کاری هم دریافت نکرده باشد چیست؟ امروز تیتر یک خبر در میان اخبار توجهم را جلب کرد. عنوان خبر این بود: «من تا به‌حال ۱۶ مصاحبه انجام داده‌ام، اما هنوز هیچ پیشنهاد کاری دریافت نکردم. آیا چیزی را از قلم انداخته‌ام؟» بلافاصله با خودم گفتم: «من حدس می‌زنم چه چیزی را از قلم انداخته باشی.»
از مصاحبه‌گر بپرسید
پاسخ‌های دو نویسنده به این سوال، بسیار جامع و هوشمندانه است. بروس سندی (مدیر، مربی و مشاور از ونکوور) و بیلی اندرسون (موسس سایت The Courage Crusade در تورنتو) می‌گویند: «چرا از کسانی که با شما مصاحبه کردند نمی‌پرسید؟» یا «برای بهبود مهارت‌های ارتباطی و سبک مصاحبه با یک مربی حرفه‌ای صحبت کنید.»
اما فکر می‌کنم آخرین پاسخی که به او داده شده بود نزدیک به همانی است که تصور می‌کنم دلیل واقعی این مشکل باشد. بنابراین با خودم فکر کردم نظرم را بگویم و شانسم را امتحان کنم شاید ارزشمند باشد. امیدوارم پاسخم به درد او بخورد و به کارش بیاید.
دلیل اصلی چیست؟
من فکر می‌کنم اگر شما ۱۶ مصاحبه انجام دادید و هنوز هیچ پیشنهاد کاری دریافت نکرده‌اید به این دلیل است که افراد از شما خوششان نمی‌آید.
پس اگر می‌خواهید صاحب شغلی شوید بهتر است اول این مشکل را حل کنید.
شاید مصاحبه‌کننده، شما را شخصی بی‌ادب، بدون اشتیاق، تنبل، از خود راضی، متکبر و با اعتماد به کاذب می‌داند. هر چند شاید هیچ کدام از این ویژگی‌ها حقیقتا در شما نباشد، اما به‌هرحال واقعیت این است که شما چیزی را از قلم انداخته‌اید و مصاحبه‌هایتان به‌خاطر شخصیتی که بروز می‌دهید شکست می‌خورند. این موضوع در مورد همه کسانی که مدام به مصاحبه دعوت می‌شوند ولی شغل مورد نظر را به‌دست نمی‌آورند نیز صادق است. باید دلیل اینکه چرا مردم را از خودتان دور می‌کنید بیابید.
مشکل از مهارت نیست
بیایید کمی بیشتر درباره این موضوع صحبت کنیم. زمانی که شما برای مصاحبه‌ای فراخوانده می‌شوید، کارفرمای شما قبلا از مهارت‌ها، تجربیات و صلاحیت‌های شما آگاه است. هر چند برخی از موارد نیازمند شفاف‌سازی است، اما آنها تقریبا از تمام سوابق و کارایی شما اطلاع دارند. اگر این مورد در فرم درخواستی شما مشخص نبود برای مصاحبه دعوت نمی‌شدید.
بنابراین دلیل به دست نیاوردن شغل این نیست که شما تجربه نداشته‌اید. حتی مهارت‌های شما بیش از حد لازم هم نیست. البته ممکن است افراد به خاطر اینکه مهارت و تجربه بیش از حد دارند، یکی دو شغل را از دست بدهند اما نه ۱۶ شغل را!
موضوع هیچ کدام از اینها نیست. آنها از صلاحیت شما با خبرند. چیزی که می‌خواهند بدانند این است که از شما خوششان می‌آید یا نه. آنها می‌خواهند بدانند آیا می‌توانند به شما اعتماد کنند یا نه. برای آنها مهم است بدانند آیا شما قادر به سازگاری با سایر کارمندان خواهید بود یا نه.
کتبی بهتر از شفاهی
یک احتمال دیگر هم وجود دارد. ممکن است شما خود را به‌صورت کتبی خیلی بهتر از شرایط رو در رو و شفاهی ابراز می‌کنید. کارفرمایان می‌خواهند روایت‌های شخصی شما را از موفقیت‌هایتان از نزدیک بشنوند تا بتوانند توانایی‌ها و اعتماد به نفس شما را ارزیابی کنند. همچنین اینکه شما چطور افکارتان را سازماندهی می‌کنید برای آنها اهمیت زیادی دارد. باید به دقت به این فکر کنید که از دید دیگران چگونه آدمی هستید و مشکلات آن را برطرف کنید.
به نظر من باید فکر کنید آیا به صحبت‌های آنها گوش می‌دهید؟ کلام آنها را قطع می‌کنید؟ بیش از حد بلند صحبت می‌کنید؟ خیلی آرام حرف می‌زنید؟ بیش از حد متکبرید؟ خیلی خجالتی هستید؟ در مورد موقعیت شغلی خودتان مشتاق به نظر می‌رسید و آیا قبل از مصاحبه در مورد شرکت مورد نظر تحقیقات لازم را انجام داده‌اید؟ هیچ چیزی تنبلی و بی‌اشتیاقی را مثل نداشتن آمادگی برای این مسائل نمایان نمی‌کند. کارفرمایان از این مورد متنفرند. دوستانه بودن و دوست‌داشتنی بودن به معنی دوستانه رفتار کردن و اعتماد به‌نفس داشتن نیست. بلکه وقت گذاشتن بیشتر برای آماده‌تر بودن است. افرادی که دوست‌داشتنی به نظر می‌رسند کسانی‌اند که زندگی را برای کارفرما راحت‌تر می‌کنند.
اوصاف کارمندان نمونه
- کارفرمایان، داشتن این صفات را در کارمندانشان دوست دارند:
- آمادگی
- آمادگی قبلی خوب و ارائه مناسب
- دوستانه و خون‌گرم بودن
- توانایی گوش کردن به صحبت دیگران
- توانایی برقراری ارتباط
- وقت‌شناسی (نه دیر نه زود)
- اشتیاق
- افکار سازمان‌یافته
جان کلام
خلاصه کلام اینکه از خودتان بپرسید اگر خودتان کارمند باشید چه انتظاری از او خواهید داشت و همان‌طور عمل کنید. مطمئن باشید اگر شما دوست‌داشتنی‌ترین کاندیدا باشید شغل را به‌دست خواهید آورد. این موضوع حتی برای کسانی که مهارت و تجربه بیش از حد نیاز دارند هم صادق است.
