چه کنیم تا در مصاحبه شغلی بهترین تاثیر را بر کارفرما بگذاریم؟
کارفرمایان موقعی که دارند با شما برای استخدام مصاحبه می‌کنند، شما را چگونه ارزیابی می‌کنند؟ چه قضاوتی درباره شما می‌کنند؟ آنها از شما چه می‌بینند و دوست دارند چه کسی را به عنوان همکار آینده‌شان انتخاب کنند؟ اینها شاید مهم‌ترین سوالاتی باشد که در یک جلسه مصاحبه، باید از قبل پاسخ آنها را بدانید. در این مطلب با مهم‌ترین فاکتورهایی آشنا خواهید شد که بر قضاوت کارفرمای شما تاثیر می‌گذارد.
هفته‌نامه چاپی آتش در این شماره در بخش بازار کار خود، توصیه‌هایی را منتشر کرده است که در محیط کار کانادایی می‌توانید از آنها استفاده کنید تا در هنگام مصاحبه تاثیر بهتری بر کارفرمای خود بگذارید.
برای دانلود فایل پی‌دی‌اف صفحه هفت روز هفته هفته‌نامه چاپی آتش، اینجا را کلیک کنید.
کارفرمایان فقط با بخش کوچکی از متقاضیان یک موقعیت کاری مصاحبه می‌کنند. بیشتر درخواست‌هایی که آنها دریافت می‌کنند از کاندیداهایی است که شرایط لازم را ندارند. آنها حتی وقتی این درخواست‌ها را کنار می‌گذارند، همچنان رزومه‌های بسیار زیادی را دریافت می‌کنند که از لحاظ فنی واجد شرایط کار هستند، اما مصاحبه با همه آنها خارج از وقت و حوصله کارفرمایان است. پس فقط عده کمی هستند که واقعا از بقیه بهترند و آنها برای مصاحبه انتخاب می‌شوند.
قبل از اینکه به مرحله مصاحبه شغلی برسید، احتمالا از چندین و چند مانع گذشته‌اید و شانس خوبی برای گرفتن کار دارید. در واقع اگر در راه مصاحبه کاری هستید، رقبای شما از 100 متقاضی به سه یا چهار فینالیست تقلیل یافته‌اند.
حالا کارفرمایان چگونه انتخاب می‌کنند؟ آنها در مصاحبه‌های شغلی واقعا به دنبال چه چیزی هستند؟
کارفرمایان می‌خواهند در کاندیداهای برتری که با آنها مصاحبه می‌کنند این چند مورد را ببینند.
آیا شما واقعا این کار را می‌خواهید؟
این نکته بسیار مهمی است که اگر شغلی که دارید برای آن مصاحبه می‌شوید به نظر برایتان برداشتن قدمی به عقب باشد، یا حداقل برابر با آنچه تا کنون انجام داده‌اید نباشد، احتمالا استخدام نخواهید شد.
کارفرمایان نمی‌خواهند کسی را استخدام کنند که دنبال کاری است تا حقوقی بگیرد و احتمالا به محض اینکه موقعیت بهتری برایش پیش آمد، کار را رها می‌کند. چنین حالتی اتلاف وقت همه است. بنابراین کاندیدایی استخدام خواهد شد که نشان دهد واقعا این شغل به‌خصوص را می‌خواهد و این استخدام باعث می‌شود او و شرکت، به موفقیت بیشتری دست یابند.
چگونه نشان دهیم که واقعا می‌خواهیم؟
طبق بررسی‌هایی که به تازگی بر روی صدها مدیر استخدام‌کننده کانادایی و متخصص منابع انسانی انجام شده، آنچه بیش از هر چیزی بر روی انتخاب کارفرما میان کاندیدهای واجد شرایط برابر تاثیر می‌گذارد، تمایل و شور و شوقی است که فرد برای گرفتن کار از خود نشان می‌دهد.
کلمه کلیدی در اینجا «نشان دادن» است. اینکه به مصاحبه‌کننده بگویید که واقعا کار را می‌خواهید و برایش هیجان‌زده هستید، ضرری ندارد اما کار را تمام نمی‌کند. برای اینکه نشان بدهید بیش از همه این شغل را می‌خواهید، این توصیه‌ها را فراموش نکنید.
ظاهر مناسب
ظاهر مناسب و متناسب با کار داشته باشید. چه دوست داشته باشیم چه نداشته باشیم دیگران از روی ظاهر ما را قضاوت می‌کنند. پس ظاهر شدن با لباس و پوششی که مناسب با حرفه و نقش درخواستی است اولین گام مهم به شمار می‌رود. ضمن اینکه با این کار نشان می‌دهید که می‌دانید ظاهر مناسب برای یک مصاحبه چیست و رعایت کردن آن برایتان اهمیت دارد.
پوشیدن کت و شلوار برای شغلی که بقیه متقاضیان آن با شلوار جین آمده‌اند، به نظر زیاده‌روی می‌رسد. ظاهر شدن با شلوارک هم شانس شما را حتی پیش از اینکه با مصاحبه‌کننده دست بدهید (یعنی همان 2 تا 3 ثانیه اول) از بین می‌برد.
اطلاعات کامل
اطلاعات زیادی در مورد شرکت داشته باشید. می‌توانید اشتیاق‌تان برای کار را با اطلاعات زیادی که در مورد شرکت و این حرفه می‌دانید به مصاحبه‌کننده نشان دهید. تحقیق کنید. با سوالات زیرکانه‌ای در مورد وضعیت کنونی بازار و فرصت‌ها یا چالش‌های بالقوه خود را مطلع نشان دهید. نشان بدهید که هم‌اکنون مانند کسی که شغل را گرفته است فکر می‌کنید، چون واقعا به آن علاقه‌مند هستند. تحقیق در مورد شرکت، همچنین به شما کمک می‌کند داستان‌ها و معلومات‌تان را به شکلی کنار هم بچینید که آنها را به‌خوبی با کاری که متقاضی آن هستید مرتبط کند.
ترسیم آینده
نقاط را به هم وصل کنید. همان‌طور که اشاره شد، شرکت‌ها می‌خواهند کسی را استخدام کنند که کار برایش یک حرکت شغلی مثبت است. این بدان معنا نیست که نمی‌توانید جهت‌های شغلی یا صنعتی را در حین انجام وظایف تغییر دهید. منظور این است که باید برای کارفرما نقشه‌ای را ترسیم کنید که چگونه آنچه در گذشته انجام داده‌اید برای آنچه می‌خواهید انجام دهید مناسب و مهم است. مثلا بگویید: «مهارت‌ها و تجاربی که در انجام X, Y و Z به دست آوردم، مرا در موقعیت منحصربه‌فردی برای ارائه A, B و C به شما قرار می‌دهد.»
استرس
چقدر تحت فشار هستید؟ این یک رقابت است. شما هم تنها کسی نیستید که با او مصاحبه می‌شود. هر لحظه با خود می‌گویید که موفقیت‌تان به همین مصاحبه بستگی زیادی دارد. پس طبیعی است مضطرب باشید. آن هم وقتی با کسی ملاقات می‌کنید که در موردتان قضاوت می‌کند، شما را با دیگران مقایسه می‌کند و کسی است که قدرت گرفتن تصمیمی به این مهمی را دارد؛ تصمیمی که به‌طور بالقوه می‌تواند زندگی‌تان را تغییر بدهد. برای کارفرمایان مهم است که شما چقدر ناآرام و مضطرب هستید.
اگر اضطراب شما فقط مربوط به مصاحبه باشد، مصاحبه‌کنندگان اغلب اهمیتی به آن نمی‌دهند. جلسه مصاحبه، آزمایشی برای قرار گرفتن شما در یک موقعیت سخت و سنگین است. در بیشتر شغل‌ها، چنین موقعیت‌هایی پیش می‌آیند؛ مثلا وقتی که می‌خواهید در یک جلسه بزرگ و مقابل یک مشتری بزرگ، مطلبی را ارائه دهید، یا وقتی که با یک مشتری خشمگین در صندوق پرداخت مواجه می‌شوید یا حتی وقتی یک تحویل‌گیرنده محموله به خاطر تاخیر در یک ارسال بر سر شما داد و فریاد می‌کند.
سوال مهم این است که آیا می‌توانید خونسردی‌تان را حفظ کنید؟ آیا می‌توانید به راحتی فکر کنید؟ آیا توان مقابله با این فشار را دارید؟ آیا می‌توانید چنین موقعیت پرتنشی را کنترل کنید؟ می‌توانید هنگامی که عصبی هستید حرفه‌ای و قاطع عمل کنید؟ سطح خونسردی شما در مصاحبه شغلی می‌تواند نشانه‌ای باشد که به همه این سوالات پاسخ می‌دهد. به همین دلیل استرس شما برای کارفرمایان مهم است.
توصیه می‌کنیم با دست دادن محکم، تماس چشمی مناسب، زبان بدن مثبت و با اعتماد به نفس، خونسردی خود را نشان دهید.
احساس خوب به وجود آورید
سوال مهمی که در مصاحبه‌ها وجود دارد این است که آیا کارفرمایان دوست دارند با شما کار کنند؟ کاندیداهایی که انتخاب می‌شوند به بخشی از زندگی روزانه مدیران استخدام‌کننده تبدیل می‌شوند. پس می‌خواهند بدانند متناسب با تیم و فرهنگ شرکت هستید یا نه؛ بودن شما در محل کار جالب و خوشایند است یا خیر.
البته کار خاصی در این رابطه از دست شما ساخته نیست. قاعدتا شما هم نمی‌خواهید در محیطی استخدام شوید که واقعا تناسبی با آن ندارید. پس تظاهر نکنید چنین آدمی هستید. اگر فرد درون‌گرایی هستید که ترجیح می‌دهد تنها کار کند، به سراغ شغلی نروید که مستلزم تعاملات بسیار گروهی و دوره‌های صحبت طولانی با دیگران است. در چنین جایی نه خوشحال خواهید بود و نه موفق خواهید شد.
با این وجود چند توصیه وجود دارد که می‌تواند تصویر بهتری از شما ارائه کند. مثلا از رئیس سابق، همکاران یا شرایط کار گذشته خود شکایت نکنید. این کار فقط باعث می‌شود به نظر فردی شاکی و پرتوقع برسید.
مثبت و خوش‌بین باقی بمانید. از آب و هوا، رفت و آمد آنجا یا هر چیز دیگری گله نکنید. اگر توانستید داستان خنده‌داری تعریف کنید. اگر با مصاحبه‌کننده‌تان خنده‌ای داشته باشید، ارتباطی را در سطح شخصی برقرار کرده‌اید.
کارفرمایان می‌خواهند کسی را استخدام کنند که بیش از همه برای کار مورد نظر مشتاق است؛ کسی که این موقعیت برایش یک حرکت حرفه‌ای بزرگ است و می‌تواند تحت فشار و استرس از عهده کارها برآید. آنها به دنبال کسی می‌گردند که از کار با او لذت می‌برند و محیط کار را شاد می‌کند.
