کارمند ناشنوا را آزار دادند؛ ۲۶۶ هزار دلار جریمه شدند

 

ویکی تا قبل از اینکه شنوایی خود را از دست بدهد، یک کارمند ساده و خوشحال بود که مثل خیلی‌ها در میسیساگا، هر روز صبح سر کار می‌رفت. اما یک ویروس ناشناخته، شنوایی و البته آرامش او را از بین برد.
اسناد تاییدشده نشان می‌دهد شرکتی که ویکی در آن کار می‌کرد تمام تلاش خود را کرد تا آنجا را برای ویکی به یک جهنم تبدیل کند. حالا کار کردن در آنجا برای او یک کابوس بود. بعد از ۱۵ سال کار کردن در آن شرکت، کسی حق نداشت با او صحبت کند و همه به او تلفن می‌زدند. او هم صدای تلفن را نمی‌شنید و مواخذه می‌شد. در روز آخر کار، بعد از اینکه رئیسش او را احمق خطاب کرد، مجبور شد استعفا دهد. حالا بعد از پنج سال، دادگاه، انتقام این رفتار شرکت را گرفته و این شرکت قدیمی باید به ویکی ۲۶۶ هزار دلار غرامت پرداخت کند. این شاید داستان خیلی از کارمندانی باشد که با نارسایی حرکتی و جسمی روبرو هستند؛ آدم‌هایی که به قانون پناه می‌آورند.

یک شرکت میسیساگایی متهم به استهزا، تحقیر و آزار و اذیت کارمند ناشنوای خود شد. این شرکت که کارمند ناشنوای خود را مجبور به استعفا کرد، حالا باید طبق حکم دادگاه عالی انتاریو جریمه‌ای ۲۶۶ هزار دلاری به این زن بپردازد.
تصمیم دادگاه تجدیدنظر انتاریو خسارت اصلی وارد شده به ویکی استرادویک را تا بیش از ۱۰۰ هزار دلار بالاتر از حکم دادگاه قبلی برد. این نتیجه پس از گذراندن چهار سال روند قضایی در مقابل کارفرمای سابق این زن یعنی شرکت ACCE به‌دست آمد. این شرکت باید به‌دلیل اخراج نابجا، زیر پا گذاشتن حقوق انسانی و تحمیل عمدی فشار روحی این مبلغ را پرداخت کند. وکیل شاکی اظهار کرد که این پرونده بدترین مورد پرونده کارمندی بوده است که او در ۳۱ سال سابقه کاری‌اش دیده است.

اخراج بعد از ۱۵ سال
کمتر از یک سال پس از آنکه ویکی به ناگاه ناشنوا شد (شرایطی که از نظر پزشکان احتمالا به دلیل وجود یک ویروس اتفاق افتاد)، شرکت آماری و تحقیقاتی ACCE این زن ۵۶ ساله را در می ۲۰۱۱ اخراج کرد. او ۱۵ سال در آن شرکت کار کرده بود و در آخرین سمتی که داشت ساعتی ۱۲/۵۸ دلار دریافت می‌کرد.
هیئت سه نفره قضات می‌گوید: «او تحقیر می‌شد، مسخره می‌شد، گوشه گیر شده بود و تا جایی که ممکن بود او را به خاطر عارضه‌ای که برایش پیش آمده بود اذیت می‌کردند. این عمل تعمدی و مغرضانه بود و طراحی شده بود تا خانم استرادویک را مجبور کند از کاری که ۱۶ سال انجام داده بود استعفا دهد».

مدیرانی که در این پرونده دست دارند
اندرو هافمن، مدیرعامل شرکت ACCE در آن زمان، به عنوان عامل اصلی این اقدام شناخته شد. لیز کامیلری، نزدیک‌ترین مدیر داخلی خانم استرادویک در شرکت نیز یکی دیگر از افراد اصلی دخیل در این پرونده بود که هیچ کدام درباره این ماجرا توضیحی نمی‌دهند.
دادگاه در تصمیم خود به شواهدی که تابستان سال گذشته به‌دست آمده بود اشاره کرده و اعلام کرد که هر دو رئیس با هدفی خاص و کاملا مغرضانه سعی کردند که محیط کار را برای این کارمند ناشنوا غیرقابل تحمل کنند.
برای مثال آنها از کارمندان می‌خواستند با استرادویک صحبت نکنند و برای دادن اطلاعات مورد نیاز به او تلفن بزنند. نشنیدن صدای تلفن به منزله از دست دادن اطلاعات است و این فرصتی برای مدیران داخلی فراهم می‌کرد تا او را مواخذه کنند.

آنها هیچ کمکی به ویکی نکردند
بر اساس حکم دادگاه، وقتی استرادویک درخواست تسهیلات کاری کرد، هافمن آن را رد کرد و وجود چنین امکاناتی را غیرضروری خواند. تسهیلات از این قبیل بود: دوره‌های آموزشی و کمکی کانون شنوایی کانادا، هشدار بصری آتش، تلفن مخصوص افراد ناشنوا و برگرداندن میز کار به سمتی که بتواند عبور و مرور افراد را ببیند.
استرادویک می‌گوید در خصوص محاکمه حس‌های متفاوتی دارد: «آن بخش از زندگی‌ام کابوس بود. اینکه از خواب بیدار شوی و از سر کار رفتن وحشت داشته باشی. اما این شغل آدم است و باید تحملش کند».
دادگاه متذکر شد که هافمن، در رویدادی کاری در شرکت، استرادویک را به دلیل یک اشتباه، یک احمق نامید و او را اخراج کرد. دلیل اخراج وی سرپیچی و تخلف تعمدی بود.
وکیل خانم استرادویک می‌گوید این پرونده به تمام کارفرمایان در انتاریو این نکته را متذکر می‌شود که باید با افراد معلول به درستی و عادلانه رفتار کنند.

شرکت به حکم معترض است
این شرکت به حکم دادگاه اعتراض دارد. مسئولان شرکت می‌گویند این رفتارهای ناشایست کار هافمن بوده و جریمه باید متوجه او باشد. دادگاه این اعتراض را رد کرد و گفت این شرکت نمی‌تواند از مسئولیتش در قبال رفتاری که با کارمندانش داشته فرار کند. همکاری هافمن با ACCE در نوامبر ۲۰۱۴ به پایان رسیده است.
هافمن نیز از رئیس سابق خود به دلیل اخراج نابجا شکایت کرده است. وکیل هافمن از اظهار نظر در این خصوص امتناع کرد اما گفت که پرونده در جریان است.