زنان و اقلیت‌های نژادی چه سهمی از مناصب مدیریتی در کانادا دارند؟
در پژوهش مرکز تنوع نژادی دانشگاه رایرسون درباره تبعیض جنسیتی و نژادی در جایگاه‌های مدیریتی، حدود 10 هزار نفر از اعضای هیئت مدیره شرکت‌های بزرگ، سازمان‌های دولتی، کمیسیون‌ها، بیمارستان‌ها، بخش‌های داوطلبانه و موسسه‌های آموزشی در تورنتو، مونترال، ونکوور، کلگری، هلیفاکس، همیلتون، لندن و اتاوا مورد بررسی قرار گرفتند و با 36 نفر از افراد بومی، همجنسگرا، دوجنسگرا، ترنس و افراد دارای معلولیت نیز مصاحبه شد. اما نتایج پژوهش، بسیار ناامیدکننده بود
فهرست مطالب
- رنگین‌پوستان و به‌ویژه زنان رنگین‌پوست در جایگاه‌های مدیریتی، نادیده گرفته شده‌اند
- روند ترقی زنان و اقلیت‌های نژادی در هیئت مدیره‌ها کند است
- جامعه آماری این پژوهش، چه کسانی بودند؟
- شرکت‌های فدرال موظف به ارائه گزارش درباره زنان و افرادی هستند که مورد تبعیض واقع‌شده‌اند
- آمارهایی از زنان و رنگین‌پوستانی که جایگاه‌های مدیریتی را در اختیار دارند
- وضعیت حضور زنان در جایگاه‌های هیئت مدیرهای در شهرهای مختلف کانادا
- آمار حضور افراد مورد تبعیض واقع شده در جایگاه‌های مدیریتی در شهرهای مختلف کانادا چقدر است؟
- تفاوت میان وضعیت زنان سفیدپوست و زنان رنگین‌پوست
- کانادا باید با کلیشه‌های جنسیتی و نژادی مبارزه کند
نتایج پژوهشی که اخیرا در مرکز تنوع نژادی دانشگاه رایرسون درباره تنوع نژادی در اتاق‌های هیئت مدیره کانادا انجام شده نشان می‌دهد که اوضاع مبارزه با کلیشه‌های جنسیتی و تبعیض علیه نژادها و اقلیت‌های مورد تبعیض واقع‌شده در بخش‌های دولتی و خصوصی کانادا اصلا خوب نیست. به‌طوری‌که، هیچ‌کدام از این بخش‌ها در این زمینه نمره قبولی نمی‌گیرند.
اوضاع به قدری با شرایط مطلوب فاصله دارد که طبق قوانین جدید اتاوا، شرکت‌های فدرال از ابتدای امسال موظف شده‌اند تا در خصوص زنان، افراد مورد تبعیض واقع‌شده، افراد بومی و افراد دارای معلولیت گزارش دهند.
در حالی که برخی از کارشناسان و تحلیل‌گران، روند تغییرات در این زمینه را در سال‌های اخیر، کند و دلسردکننده می‌دانند اما خوش‌بین هستند که چنین قوانینی به تغییر سریع‌تر اوضاع کمک کند و صدای زنان و اقلیت‌ها به‌صورت رساتر در جایگاه‌های مدیریتی شنیده شود.
در این مطلب، جزئیات و آمارهای جالبی که از این پژوهش به دست آمده را می‌خوانید.
کانادا در اتاق‌های هیئت مدیره خود یک مشکل دارد. یک مطالعه جدید نشان می‌دهد که در این اتاق‌ها، صدای افراد مورد تبعیض واقع‌شده به شدت سرکوب شده است.
براساس یک گزارش جدید، وقتی صحبت از چگونگی انعکاس تنوع نژادی کانادا در اتاق‌های هیئت مدیره که در آنها قدرت وجود دارد و تصمیمات بزرگ گرفته می‌شود به میان می‌آید، بخش‌های دولتی و خصوصی کانادا نمره مردودی می‌گیرند.
رنگین‌پوستان و به‌ویژه زنان رنگین‌پوست در جایگاه‌های مدیریتی، نادیده گرفته شده‌اند
بر اساس پژوهش صورت گرفته توسط مرکز تنوع نژادی دانشگاه رایرسون، Ryerson University’s Diversity Institute، به‌صورت کلی، زنان ۴۰.۸ درصد از مناصب هیئت مدیره در سراسر این کشور را به خود اختصاص داده‌اند، اما اولین تحقیق در کانادا درباره جنسیت و تنوع نژادی در جایگاه‌های قدرت نشان می‌دهد که تنها تعداد معدودی از زنان رنگین‌پوست در این جایگاه‌ها سهیم هستند.
به‌طور خاص، رهبران سیاه‌پوست در این نقش‌های رهبری عمیقا نادیده گرفته شدند و حتی تعداد آنها از افراد متعلق به گروه‌های مورد تبعیض واقع‌شده دیگر نیز کمتر بود. این امر، لزوم تداوم در نظر گرفتن این جمعیت به‌عنوان یک گروه مجزا را پررنگ‌تر می‌کند.
روند ترقی زنان و اقلیت‌های نژادی در هیئت مدیره‌ها کند است
در گزارش ۱۱۵ صفحه‌ای DiversityLeads که سال ۲۰۲۰ منتشر شده، این‌گونه بیان شده است: «تنوع نژادی در رهبری نه تنها نشانگر تعلق افراد است، بلکه به عملکردهای سازمانی در سطوح مختلف نیز ارتباط دارد. روند ترقی زنان و سایر گروه‌های نژادی در هیئت مدیره‌ها کند بوده و این موضوع به محرومیت اقتصادی و اجتماعی کمک کرده است».
جامعه آماری این پژوهش، چه کسانی بودند؟
این پژوهش گسترده، جنسیت و پیشینه نژادی ۹ هزار و ۸۴۳ نفر که عضو هیئت مدیره شرکت‌های بزرگ، سازمان‌های دولتی، هیئت مدیره‌ها و کمیسیون‌ها، بیمارستان‌ها، بخش‌های داوطلبانه و موسسه‌های آموزشی بوده‌اند را بررسی کرده است.
این پژوهش، سازمان‌ها را در ۸ شهر کانادا یعنی تورنتو، مونترال، ونکوور، کلگری، هلیفاکس، همیلتون، لندن و اتاوا پوشش داده است.
علاوه بر داده‌کاوی، محققان همچنین با ۳۶ نفر که به‌عنوان افراد بومی، همجنسگرا، دوجنسگرا، ترنس و افراد دارای معلولیت شناخته می‌شدند، مصاحبه کردند تا از تجربیات آنها در چنین موقعیت‌هایی آگاه شوند.
شرکت‌های فدرال موظف به ارائه گزارش درباره زنان و افرادی هستند که مورد تبعیض واقع‌شده‌اند
طبق قوانین جدید مصوب اتاوا، شرکت‌های فدرال که حدود ۵۵ درصد از شرکت‌های کانادایی هستند، از ماه ژانویه موظف شده‌اند تا در خصوص زنان، افراد مورد تبعیض واقع‌شده، افراد بومی و افراد دارای معلولیت گزارش دهند.
پروفسور Wendy Cukier، موسس مرکز تنوع نژادی، The Diversity Institute می‌گوید: «اینکه سال‌هاست روی این موضوع کار می‌کنیم و می‌بینیم که چقدر سرعت پیشرفت کم است، دلسردمان می‌کند. اما من نسبت به تاثیر این لایحه خوش‌بین هستم».
او اضافه می‌کند: «من نسبت به تشكیل سازمان‌هایی مانند BlackNorth و تعدادی از شركت‌های خصوصی كه در زمینه افزایش حضور افراد مورد تبعیض واقع‌شده گام برمی‌دارند (به همان روشی كه قبلا در کلوپ ۳۰ درصد با هدف پیشبرد زنان عضو شده بودند) خوش‌بین هستم. ما شاهد یک تغییر واقعا گسترده از تمرکز بر جنسیت به تمرکز کنونی بر افراد مورد تبعیض واقع‌شده، بوده‌ایم و این موضوع، دلگرم‌کننده است».
آمارهایی از زنان و رنگین‌پوستانی که جایگاه‌های مدیریتی را در اختیار دارند
در سراسر کانادا ، زنان ۴۰.۸ درصد یا ۴ هزار و ۲۷ جایگاه هیئت مدیرهای را در اختیار دارند، در حالی که افراد مورد تبعیض واقع‌شده ۱۰.۴ درصد یا هزار و ۲۷ کرسی از این جایگاه‌ها را از آنِ خود کرده‌اند.
جامعه سیاه‌پوستان در سال ۲۰۱۶، تعداد ۱.۲ میلیون نفر یا ۳.۵ درصد از جمعیت را تشکیل می‌داد. با این حال، کمتر کسی از این جامعه به اتاق‌های هیئت مدیره کشور راه پیدا کرده است و آنها در کل، فقط ۰.۳ درصد از اعضای هیئت مدیره‌ها را تشکیل می‌دهند.
در تورنتو، سیاه‌پوستان ۷.۵ درصد از جمعیت را به خود اختصاص داده‌اند، اما آنها فقط ۳.۶ درصد از پست‌های هیئت مدیرهای را در منطقه در اختیار دارند.
در این گزارش آمده است: «موانع ساختاری در بازنمایی و تبعیضی که سیاه‌پوستان در طول زندگی با آنها روبه‌رو هستند، نسبت به سایر افرادی که مورد تبعیض نژادی قرار گرفته‌اند، متفاوت است. پیگیری بازنمایی جامعه سیاه‌پوستان، اولین گام اساسی در جهت رفع موانعی است که آنها برای دیده شدن با آن مواجه هستند».
در بخش‌ها و شهرهای مختلف کشور، برخورد متفاوتی با گروه‌های متعدد اقلیت می‌شود.
وضعیت حضور زنان در جایگاه‌های هیئت مدیرهای در شهرهای مختلف کانادا
زنان بالاترین درصد جایگاه‌های هیئت مدیرهای را در هلیفاکس (۶/۴۶ درصد) و کمترین را در کلگری (۷/۳۳ درصد) داشتند. آنها تقریبا نیمی از جایگاه‌های هیئت مدیره مدارس را در بخش آموزش و آژانس‌ها، هیئت مدیره‌ها و کمیسیون‌های استانی تشکیل می‌دادند.
آنها حتی بیشترین نقش هیئت مدیرهای را در بخش دانشگاه و دانشکده در لندن (۶۹.۲ درصد) و اتاوا (۵۸.۳ درصد) داشتند. با این حال، تنها ۱۹.۹ درصد از نقش‌های رهبری سازمانی در کلگری و فقط ۲۸.۶ درصد در تورنتو توسط زنان اداره می‌شد.
آمار حضور افراد مورد تبعیض واقع شده در جایگاه‌های مدیریتی در شهرهای مختلف کانادا چقدر است؟
در حالی که افراد مورد تبعیض واقع شده ۲۸.۶ درصد از جمعیت را در ۸ شهر مورد بررسی شامل می‌شدند، اما به‌طور کلی، فقط ۱۰.۴ درصد از مناصب هیئت مدیره را به خود اختصاص دادند.
در تورنتو و ونکوور، جایی که نیمی از جمعیت اقلیت‌ها وجود دارند، بالاترین نسبت پست‌های هیئت مدیره توسط افراد مورد تبعیض واقع شده به ترتیب ۱۵.۵ درصد و ۱۲.۳ بود که بالاترین درصدها در کشور هستند. در مونترال، افراد مورد تبعیض واقع‌شده یک چهارم از جمعیت بودند، اما تنها ۶.۲ درصد از پست‌های هیئت مدیره را در اختیار داشتند.
در حالی که دانشگاه‌ها و دانشکده‌ها در کل، بالاترین سطح حضور افراد مورد تبعیض واقع‌شده را در جایگاه‌های هیئت مدیرهای (۶/۱۴ درصد) داشتند، حضور آنها در بخش شرکت‌ها در نهایت تاسف تنها ۴.۵ درصد بود.
تفاوت میان وضعیت زنان سفیدپوست و زنان رنگین‌پوست
با در نظر گرفتن هر دو عامل جنسیت و نژاد، محققان به این نتیجه رسیدند که زنان سفیدپوست نسبت به زنان مورد تبعیض واقع‌شده، تعداد جایگاه‌های بیشتری را در هیئت مدیره‌ها به خود اختصاص دادند. به‌عنوان مثال، در تورنتو به ازای هر ۱۲ زن سفیدپوست که در یک هیئت مدیره مشغول به کار هستند، تنها یک زن رنگین‌پوست در جایگاه مشابه قرار دارد.
افراد سیاه‌پوست ۶.۸ درصد از جمعیت مونترال را تشکیل می‌دادند اما تنها در ۱.۹ درصد از اتاق‌های هیئت مدیره جای داشتند. در حقیقت، این مطالعه هیچ عضو هیئت مدیره سیاه‌پوستی را در بخش شرکت‌ها، بخش داوطلبانه، بخش بیمارستان یا بخش آموزش در ناحیه شهری پیدا نکرد.
کانادا باید با کلیشه‌های جنسیتی و نژادی مبارزه کند
به نقل از این گزارش، کانادا باید با کلیشه‌های جنسیتی و نژادی مبارزه کند و سیاست‌ها و قوانین را به‌گونه‌ای ارتقا دهد که افراد بیشتری را در بربگیرد. خود سازمان‌ها نیز باید از طریق تعیین اهداف، پذیرش تنوع نژادی و گسترش استراتژی‌های مرتبط با نتایج قابل اندازه‌گیری، مبارزه با این کلیشه‌ها را در اولویت مدیریتی خود قرار دهند.
[elfsight_pdf_embed id=”214″]
[elfsight_pdf_embed id=”220″]
یک دیدگاه