مدیرعامل شرکت کانادایی به دلیل اظهارات ضد ایرانی و ضد مسلمانان علیه بهروز ربیعی به پرداخت ۸۵ هزار دلار محکوم شد

مدیرعامل یک رستوران زنجیره‌ای پیتزا در کانادا به دلیل اظهارات تحقیرآمیز درباره مسلمانان و ایرانیان و رفتاری که دادگاه آن را ایجاد یک «محیط کاری سمی» دانسته، به پرداخت ۸۵ هزار دلار به یک کارمند سابق ایرانی محکوم شده است. دادگاه حقوق بشر بریتیش کلمبیا در حکمی علیه Ray Russell، مدیرعامل Freshslice Pizza، تشخیص داده که رفتار او با بهروز ربیعی به اندازه‌ای بر شرایط کاری او اثر گذاشته که در نهایت به ترک شغلش انجامیده است.

 

ماجرا از یک اختلاف کاری شروع شد

پرونده بهروز ربیعی به اتفاقاتی برمی‌گردد که در ماه‌های پایانی همکاری او با Freshslice رخ داد. ربیعی که مسلمان و اصالتا اهل ایران است، در آن زمان به عنوان مدیر بازاریابی شرکت کار می‌کرد.

او در ژانویه ۲۰۲۱، پس از آنکه بخش قابل توجهی از وظایفش به دیگران واگذار شد و به گفته دادگاه کار معنادار چندانی برایش باقی نماند، از شرکت استعفا داد.

اما اختلاف او با مدیرعامل فقط به تغییر وظایف کاری محدود نبود. ربیعی معتقد بود ارزیابی عملکردی که از او انجام شده، ناعادلانه بوده است. طبق رأی دادگاه، در این ارزیابی مواردی مانند کمک نکردن به خیریه شرکت، بازی نکردن پوکر با همکاران و حتی قرار ندادن لوگوی Freshslice روی خودروی شخصی او به عنوان نقاط ضعف مطرح شده بود.

 

فایل صوتی؛ بخش مهم پرونده

ربیعی برای گفت‌وگو درباره این ارزیابی با راسل دیدار کرد و از این جلسه یک فایل صوتی ضبط کرد؛ هرچند به مدیرعامل نگفته بود که در حال ضبط مکالمه است.

بخش مهمی از یافته‌های دادگاه بر اساس همین فایل صوتی شکل گرفت. در این مکالمه، راسل ربیعی را هنگام اعتراض به ارزیابی عملکردش «احمق» خطاب کرد و در بخش دیگری، هنگام صحبت درباره موضوعات مورد اختلاف، از عبارتی توهین‌آمیز درباره افرادی استفاده کرد که به گفته دادگاه، شامل اشاره تحقیرآمیز به مسلمانان و ایرانیان بود.

در این فایل، راسل همچنین به ربیعی گفت افرادی با «ذهنیت جهان سومی» جایی در کانادا ندارند.

راسل ابتدا اظهارات مطرح‌شده درباره ایرانیان و مسلمانان را رد کرد و گفت بخش‌هایی از صحبت‌هایش از متن اصلی جدا شده است. او حتی در ابتدا درباره اصالت فایل صوتی نیز تردید مطرح کرد.

اما پس از شنیدن فایل، در نهایت پذیرفت که این جمله را بیان کرده است.

خانم Shannon Beckett، عضو دادگاه که رأی را صادر کرده، در ارزیابی خود از شهادت راسل گفت اظهارات او «در خدمت منافع شخصی» بوده و اعتبار کافی نداشته است.

 

دادگاه می‌گوید تبعیض‌های راسل فقط به یک جمله محدود نبود

یکی از نکات مهم رأی این است که دادگاه رفتار راسل را یک اظهار نظر منفرد و اتفاقی ندانسته است.

در جریان رسیدگی، یکی دیگر از کارکنان سابق Freshslice به نام Amanpreet Singh Makkar نیز شهادت داد و نمونه‌هایی را درباره اظهاراتی که به گفته او از راسل درباره افراد فارسی‌زبان شنیده بود، مطرح کرد.

دادگاه بر اساس این شواهد به این نتیجه رسید که اظهارات تحقیرآمیز درباره ایرانیان و مسلمانان، رفتاری تکرارشونده بوده است.

خانم Beckett نوشت این اظهارات نشان‌دهنده یک سوگیری عمیق‌تر بوده که بر نحوه برخورد راسل با ربیعی نیز اثر گذاشته است.

در رأی دادگاه آمده است که تبعیض علیه ربیعی «مداوم و طولانی‌مدت» بوده و اظهارات تبعیض‌آمیز درباره مسلمانان نیز طی چند سال مطرح شده است.

 

مبلغ ۸۵ هزار دلار غرامت چگونه محاسبه شد؟

حکم دادگاه در مجموع شامل ۸۵ هزار دلار به‌علاوه بهره است و هم ری راسل شخصا و هم Freshslice Holdings Ltd. در قبال این مبلغ مسئول شناخته شده‌اند.

گفتنی است، ۴۵ هزار دلار از این مبلغ بابت دستمزدهای از دست‌رفته ربیعی تعیین شده است. دادگاه محاسبه خود را بر اساس حقوق پایه ۶۰ هزار دلاری او و حدود ۹ ماه درآمدی انجام داد که ربیعی پیش از پیدا کردن یک شغل تمام‌وقت جدید از دست داده بود. ۴۰ هزار دلار دیگر بابت آسیبی است که به گفته دادگاه به «کرامت، احساسات و عزت‌نفس» ربیعی وارد شده است.

دادگاه همچنین اعلام کرد ربیعی توانسته ثابت کند رفتار راسل شرایط کاری او را به شکلی نامطلوب تغییر داده و این رفتار تا حد «اخراج سازنده» پیش رفته است؛ یعنی شرایط به گونه‌ای شده که ادامه کار برای کارمند عملا امکان‌پذیر یا قابل تحمل نبوده و ترک شغل در چنین شرایطی رخ داده است.

دادگاه تشخیص داد این رفتار با ویژگی‌های تحت حمایت قانون حقوق بشر بریتیش کلمبیا، از جمله نژاد، رنگ پوست و مذهب ربیعی ارتباط داشته است.

 

مدیرعامل گفت خودش هم ایرانی است

راسل در دفاع از خود استدلال کرده بود که ادعای تبعیض بر اساس نژاد و رنگ پوست نمی‌تواند موفق باشد، زیرا خودش نیز از نظر پیشینه قومی، ملیت، زبان مادری و فرهنگ با ربیعی اشتراک دارد. اما دادگاه این استدلال را نپذیرفت.

خانم Beckett تاکید کرد برای تشخیص تبعیض بر اساس ویژگی‌های تحت حمایت قانون حقوق بشر بریتیش کلمبیا، این موضوع که فرد متهم به تبعیض خودش چه پیشینه‌ای دارد، معیار تعیین‌کننده نیست.

راسل پس از صدور رأی، این تصمیم را «بی‌اساس» خواند و گفت با توجه به اینکه درصد کارکنان ایرانی و مسلمان در مجموعه او بیشتر از جمعیت عمومی است، این ادعا را قبول ندارد.

او به Business in Vancouver گفت که خودش نیز ایرانی است و اعلام کرد قصد دارد نسبت به رأی اعتراض کند.

 

این اولین اختلاف حقوقی ربیعی با Freshslice نیست

پرونده حقوق بشری، تنها اختلاف حقوقی میان ربیعی و Freshslice نیست.

دادگاه Employment Standards Tribunal در سال ۲۰۲۳ نیز در پرونده‌ای جداگانه به این نتیجه رسید که Freshslice تمام دستمزد اضافه‌کاری و دستمزد مربوط به تعطیلات قانونی ربیعی را پرداخت نکرده است. این دادگاه شرکت را به پرداخت ۱۰ هزار دلار محکوم کرد. ربیعی نیز تأیید کرده که این مبلغ را دریافت کرده است.

 

رأی قابل اعتراض است

حکم صادرشده در دادگاه حقوق بشر بریتیش کلمبیا پایان قطعی روند حقوقی پرونده نیست.

طبق توضیحات خود دادگاه، فرد یا نهادی که از رأی ناراضی باشد، در شرایط مشخص می‌تواند ظرف ۱۴ روز درخواست بازنگری در تصمیم را مطرح کند.

راسل اعلام کرده است که می‌خواهد به این رأی اعتراض کند.

 

وضعیت حضور راسل در تالار مشاهیر رستوران‌های بریتیش کلمبیا

در همین حال، نام راسل امسال در فهرست افرادی قرار گرفته که قرار است به British Columbia Restaurant Hall of Fame وابسته به BC Restaurant and Foodservices Association راه پیدا کنند.

قرار است مراسم این انتخاب در ۱۹ اکتبر برگزار شود.

با این حال، Ian Tostenson، مدیرعامل این انجمن، به Business in Vancouver گفته است که در حال حاضر هیچ تغییری در وضعیت انتخاب راسل برای ورود به این تالار مشاهیر ایجاد نشده است.

 

معرفی رستوران Freshslice 

یادآور می‌شود، Freshslice Pizza یک زنجیره رستوران و فرانچایز کانادایی است که در سال ۱۹۹۹ توسط ری راسل در ونکوور، بریتیش کلمبیا تأسیس شد.

این مجموعه فعالیت خود را با یک شعبه آغاز کرد و به‌تدریج گسترش یافت و امروز بیش از ۲۰۰ شعبه در کانادا و آمریکا دارد

رستوران  Freshslice بیشتر به خاطر پیتزاهای اسلایسی خود شناخته می‌شود، اما پیتزای کامل و دیگر گزینه‌های غذایی نیز در شعبه‌های آن عرضه می‌شود.

این برند در طول فعالیت خود چندین مورد تقدیر نیز دریافت کرده است. Freshslice در سال‌های ۲۰۱۴ و ۲۰۱۵ جایزه Golden Plate برای بهترین پیتزای اسلایسی را از نشریه The Georgia Straight دریافت کرد. در سال ۲۰۱۶ نیز ری راسل و Freshslice به دلیل فعالیت‌های این مجموعه، در رقابت Entrepreneur of the Year که از سوی BCBusiness و Ernst & Young برگزار می‌شد، عنوان دوم را به دست آوردند.