فقط یک نفر از هر ۳ مهاجر توانسته مدارک تحصیلی خود را در کانادا معادلسازی کند؛ ۵۰ درصد مهاجران مدرک کارشناسی تا دکترا دارند
یک مطالعه تازه نشان میدهد هزینه معادلسازی مدارک برای برخی افراد به بیش از ۱۵ هزار دلار میرسد و بیش از نیمی از شرکتکنندگان به دلیل فشار مالی مجبور شدهاند پایینتر از سطح تخصص خود کار کنند
فقط ۲۹.۱ درصد مهاجران میگویند مدارک تحصیلی و حرفهای آنها در کانادا به طور کامل به رسمیت شناخته شده است؛ در حالی که بیش از ۵۰ درصد آنها مدرک کارشناسی، کارشناسی ارشد یا دکترا دارند.
مطالعه ActionDignity که روی مهاجران تازهوارد ساکن یا ساکن سابق کلگری انجام شده، نشان میدهد بیش از ۶۵ درصد افراد در مشاغلی پایینتر از سطح تخصص خود کار میکنند یا شغل آنها با تحصیلاتشان تناسب ندارد. ۵۷.۴ درصد نیز گفتهاند به دلیل فشار مالی مجبور شدهاند شغلی پایینتر از مهارت خود بپذیرند.
- اما چرا معادلسازی مدارک برای بسیاری از مهاجران اینقدر دشوار است؟
- هزینه این فرایند چقدر است و چقدر طول میکشد؟
این گزارش میگوید هزینهها بسته به حرفه میتواند از چند صد دلار تا بیش از ۱۵ هزار دلار برسد و این فرایند گاهی یک سال یا بیشتر زمان میبرد.
در این گزارش نداشتن سابقه کار کانادایی و به رسمیت شناخته نشدن مدارک دو مانع اصلی اشتغال مهاجران در حوزه تخصصی آنهاست. یک کارشناس میگوید دولتهای استانی و فدرال باید مسیر معادلسازی و صدور مجوز را سادهتر و سریعتر کنند و کارفرمایان نیز نقش بیشتری در استفاده از تخصص مهاجران داشته باشند.
اما این مشکل فقط به بازار کار محدود نمیشود؛ ۴۲.۸ درصد شرکتکنندگان مجبور به داشتن چند شغل بودهاند و ۵۷.۴ درصد از استرس و فرسودگی روانی خبر دادهاند.
- چرا مهاجران تحصیلکرده با وجود تخصص خود نمیتوانند در سطح واقعی تواناییشان کار کنند؟
- چه موانعی بر سر راه آنهاست و چه راهحلهایی پیشنهاد شده است؟
پاسخ این پرسشها را در این گزارش بخوانید.
بیش از دو سوم مهاجران تازهوارد به آلبرتا میگویند تحصیلات و مدارک حرفهای آنها در کانادا به طور کامل به رسمیت شناخته نشده است؛ مشکلی که برای بسیاری نه تنها به اشتغال پایینتر از سطح تخصص، بلکه به فشار مالی، فرسودگی روانی و مشکلات خانوادگی منجر شده است.
مطالعه جدید ActionDignity با مشارکت مهاجران تازهوارد ساکن یا ساکن سابق کلگری انجام شده و افراد با سوابق تحصیلی و حرفهای مختلف و در مراحل متفاوت استقرار در کانادا را دربر میگیرد.
فقط ۲۹ درصد مدارک مهاجران کاملا پذیرفته شده است
نتایج این مطالعه نشان میدهد تنها ۲۹.۱ درصد شرکتکنندگان گفتهاند مدارک خارجی آنها به طور کامل در کانادا به رسمیت شناخته شده است.
۲۵.۹ درصد با شناسایی نسبی مدارک خود مواجه بودهاند، ۸.۵ درصد همچنان منتظر نتیجه فرایند معادلسازی بودهاند و ۳۵.۲ درصد گفتهاند مدارکشان اصلا به رسمیت شناخته نشده است.
بیش از ۵۰ درصد شرکتکنندگان مدرک کارشناسی، کارشناسی ارشد یا دکترا داشتهاند، اما بیش از ۶۵ درصد آنها در مشاغلی پایینتر از سطح تحصیلات و مهارت خود کار میکنند یا با اشتغال نامتناسب با تخصصشان مواجه هستند.
هزینه معادلسازی؛ از چند صد دلار تا بیش از ۱۵ هزار دلار
فرایند معادلسازی مدارک برای بسیاری از مهاجران تنها یک مشکل اداری نیست و میتواند هزینه سنگینی داشته باشد.
به گفته Mayssoun Hniedi، مدیر بخش اشتغال و توسعه شغلی The Immigrant Education Society یا TIES، هزینه این فرایند بسته به نوع حرفه از چند صد دلار تا بیش از ۱۵ هزار دلار متغیر است.
ارزیابی مدارک، هزینه درخواست به نهادهای حرفهای، آزمونها، دورههای Bridging، هزینه دریافت لایسنس و حتی گواهیهای جانبی مانند آموزش ایمنی میتواند بخشی از این هزینهها باشد.
فرایند معادلسازی نیز ممکن است یک سال یا حتی بیشتر طول بکشد. این روند برای پناهندگان دشوارتر است، زیرا ممکن است دسترسی به مدارک مورد نیاز از کشور مبدا برای آنها آسان نباشد.
بسیاری از مهاجران مجبور شدهاند دوباره شروع کنند
نزدیک به نیمی از شرکتکنندگان گفتهاند برای ورود به بازار کار کانادا مجبور شدهاند دوره یا آموزشهای خود را دوباره بگذرانند یا برای دریافت مدارک کانادایی جدید اقدام کنند.
برای نزدیک به ۴۰ درصد افراد، این فرایند فشار مالی قابل توجهی ایجاد کرده است.
از سوی دیگر، تنها ۱۳.۱ درصد گفتهاند شغل فعلی آنها کاملا با تحصیلات و تخصصشان مطابقت دارد. ۲۱ درصد تطابق نسبی داشتهاند و ۴۷.۳ درصد گفتهاند هیچ تطابقی میان تخصص و شغل فعلی آنها وجود ندارد.
«نداشتن سابقه کار کانادایی» همچنان یک سد بزرگ است
۵۷.۴ درصد شرکتکنندگان گفتهاند به دلیل نیاز مالی مجبور شدهاند شغلی پایینتر از سطح مهارت خود قبول کنند.
نزدیک به نیمی از افراد، نداشتن سابقه کار کانادایی را یکی از موانع اصلی کاریابی دانستهاند. یک سوم نیز گفتهاند شبکه حرفهای محدودی دارند و ۱۷.۸ درصد تجربه تبعیض یا سوگیری را گزارش کردهاند.
Mayssoun Hniedi میگوید افزایش رقابت در بازار کار باعث شده برخی کارفرمایان ترجیح دهند از میان متقاضیانی انتخاب کنند که سابقه کار کانادایی و تسلط بیشتری به زبان دارند.
Pablo Franco، مدیر بخش کاریابی و اشتغال Centre for Newcomers، نیز دو مانع اصلی را به رسمیت شناخته نشدن مدارک خارجی و الزام به داشتن سابقه کار کانادایی میداند. او همچنین به موانعی مانند زبان، حملونقل، مهارتهای دیجیتال و نداشتن شبکه حرفهای اشاره کرده است.
هزینه این مشکل فقط مالی نیست
یافتههای مطالعه نشان میدهد اشتغال پایینتر از سطح تخصص، پیامدهای گستردهتری برای زندگی مهاجران دارد.
بیش از نیمی از شرکتکنندگان با بیثباتی مالی یا بدهی مواجه بودهاند و ۴۲.۸ درصد برای تامین هزینههای زندگی مجبور شدهاند چند شغل داشته باشند.
همچنین ۵۷.۴ درصد از استرس و فرسودگی روانی خبر دادهاند، نزدیک به یک سوم با تنش یا اختلاف خانوادگی مواجه بودهاند و تقریبا یک سوم نیز گفتهاند مشکلات شغلی باعث انزوای اجتماعی آنها شده است.
Pablo Franco، مدیر بخش کاریابی و اشتغال Centre for Newcomers، معتقد است شغل تنها منبع درآمد نیست و برای بسیاری از افراد، کار با هویت اجتماعی، ارتباط با همکاران و حضور در جامعه گره خورده است.
راهحل؛ مسیر روشنتر برای استفاده از تخصص مهاجران
Franco میگوید دولتهای استانی و فدرال باید فرایندهای معادلسازی و صدور مجوز را سادهتر و سریعتر کنند. به گفته او، با وجود شناخته شدن این مشکل، هنوز مسیر مشخصی برای حل آن وجود ندارد.
او همچنین تاکید دارد کارفرمایان و صنایع باید نقش بیشتری در این زمینه داشته باشند، زیرا بهتر از هر نهاد دیگری میدانند چه مهارتهایی در بازار کار کمبود دارند.
در عین حال، TIES اعلام کرده است ۸۰ تا ۹۰ درصد مهاجرانی که برای دریافت خدمات این سازمان مراجعه میکنند، در نهایت شغل پیدا میکنند؛ هرچند بسیاری از تازهواردان از وجود چنین حمایتهایی اطلاع ندارند.
درباره ActionDignity چه میدانیم؟
ActionDignity یک سازمان غیرانتفاعی در کلگری است که برای حمایت از مهاجران و گروههای مختلف فرهنگی فعالیت میکند. این سازمان به تازهواردان و گروههای مختلف کمک میکند تا با موانعی مانند تبعیض، مشکلات شغلی و دشواری مشارکت در جامعه کانادا روبهرو شوند.
ActionDignity همچنین درباره مشکلات مهاجران تحقیق میکند و برای بهبود شرایط آنها با سازمانها و نهادهای مختلف همکاری دارد.
در این گزارش، ActionDignity تلاش کرده نشان دهد چرا بسیاری از مهاجران تحصیلکرده، با وجود داشتن مدارک دانشگاهی و تخصص حرفهای، نمیتوانند در کانادا در سطح توانایی و تحصیلات خود کار کنند.
