زنان مهاجر در کانادا درآمد کمتری دارند و با چالش‌های شغلی بیشتری مواجه هستند

اطلاعات ارائه شده از سوی وزارت مهاجرت کانادا نشان‌ می‌دهد که مهاجران زن در کانادا نسبت به هر دو گروه مهاجران مرد و زنان متولد شده در کانادا، با موانع شغلی بیشتری مواجه هستند و درآمد کمتری دارند.

اطلاعاتی که توسط خبرگزاری کانادا و از طریق قانون دسترسی به اطلاعات تهیه شده است، نشان می‌دهد که زنان مهاجر در کانادا، برای پیدا کردن شغل در کانادا سختی‌های بیشتری را تجربه می‌کنند.

داده‌ها نشان می‌دهد که زنان بیشتری به عنوان همسر مهاجران اقتصادی، تازه‌وارد غیر اقتصادی و پناهنده به کانادا وارد می‌شوند و نرخ اشتغال در میان آن‌ها پایین‌تر بوده و درآمد آن‌ها کمتر از میانگین دستمزد‌ها می‌باشد.

طبق گزارش‌های داخلی دولت، سیاست‌های فعلی برای برنامه‌های مهاجرتی به گونه‌ای تنظیم نشده است که ارزش‌های اقتصادی مهاجران زن را تبدیل به سرمایه کند. در این گزارش، از داده‌های داخلی دولت استفاده شده است تا پیامدهای اقتصادی و اجتماعی مهاجران در تمامی گروه‌ها، از جمله رده‌های اقتصادی، خانوادگی و پناهندگی مورد ارزیابی قرار گیرد. این گزارش هشدار می‌دهد که ادغام در بازار کار، برای تازه‌واردان زن چالش‌های بیشتری به همراه دارد.

همچنین در گزارش آمده است: «بر خلاف مهاجران مرد، شکاف زیادی از نظر درآمد و چالش‌های شغلی بین زنان مهاجر و زنانی که در کانادا متولد شده‌اند وجود دارد.»

داده‌ها نشان می‌دهد که موانع شغلی مشابهی نیز برای فرزندان مهاجران، به ویژه آن‌هایی که والدین‌شان از اقلیت‌‌ها هستند، وجود دارد. این در حالی است که سطح تحصیلات این افراد از بچه‌های متولد شده در کانادا بالاتر است. فرزندان مهاجران در تقریبا تمامی گروه‌های اقلیت، درآمد کمتری نسبت به افراد متولد شده در کانادا دارند.

Pari Karem، مدیر خدمات مهاجرت YMCA در استان انتاریو، به طور مستقیم با جوانان و زنان تازه‌وارد سر و کار دارد.

او می‌گوید دیده است که فرزندان مهاجران، با وجود کسب مدارک فوق لیسانس و دکترا، همچنان در پیدا کردن شغل‌های خوب با دشواری مواجه هستند. او بخشی از این مشکل را ناشی از فقدان ارتباط در میان والدین آن‌ها می‌داند.

وی اضافه می‌کند که برخی از مراجعانش به او گفته‌اند که احساس می‌کنند کارفرمایان به خاطر مسائل نژادی از دادن شغل به آن‌ها امتناع می‌ورزند. او این امر را «نژادپرستی پنهان» در میان برخی از کارفرمایان می‌داند.

او می‌گوید: «فارغ‌التحصیل شدن در کانادا موجب نمی‌شود که نگاه بعضی از کارفرمایان به فاکتورهای کلیشه‌ای در این گروه از مهاجران، مانند نام آن‌ها و اقلیت مشهود بودن‌شان تغییر کند و این جای تاسف دارد.»

اما Pari Karem، مدیر خدمات مهاجرت YMCA در استان انتاریو معتقد است که وقتی بحث به سطح اشتغال و درآمد پایین‌تر زنان می‌رسد، قضیه پیچیده‌تر می‌شود. بسیاری از مهاجران زن از فرهنگ‌هایی می‌آیند و به گونه‌ای پرورش یافته‌اند که نقش‌های درجه دوم داشته باشند یا صرفا بچه‌های‌شان را بزرگ کنند و در خانه بمانند.

Pari Karem که خود یک مهاجر کرد اهل عراق است، می‌گوید: «اگر من به عنوان یک زن تصور کنم که وظیفه‌ام فقط این است که در خانه بمانم و بچه‌هایم را بزرگ کنم، در این صورت از هر برنامه‌ای هم که برای من در نظر گرفته شده باشد، بی‌نصیب خواهم ماند.»

او پیشنهاد می‌کند که مهاجران زن در عوض آموزش‌های بهتر درباره‌ی چگونگی تعادل بخشیدن بین زندگی‌ و  خانواده‌شان، فرصت‌های شغلی دریافت نمایند.

احمد حسین، وزیر مهاجرت کانادا، می‌گوید که شکاف‌های شغلی و درآمدی وجود دارد، اما باور دارد دولت تلاش می‌کند تا برنامه‌هایی را برای بهبود فرصت‌های شغلی برای مهاجران زن و فرزندان آن‌ها طراحی کند.

حسین می‌گوید: «بدیهی است که ما می‌خواهیم همه‌ی تازه‌واردها موفق باشند و در سریع‌ترین زمان ممکن زندگی جدیدی در کانادا آغاز کنند. ما می‌خواهیم آن‌ها موفق باشند و متقابلا بازدهی مثبتی برای کانادا داشته باشند.»

او به ۸ / ۳۱ میلیون دلار سرمایه‌گذاری اشاره می‌کند که در بودجه‌ی امسال برای یک برنامه‌ی آزمایشی در نظر گرفته شده است، که هدف از آن حمایت از زنان تازه‌وارد برای ورود به بازار است.

حسین می‌گوید: «ما حالا در وزارت‌ خودمان بودجه‌ای برای ترغیب ارائه‌دهندگان خدمات اختصاص داده‌ایم تا ایده‌های جدید را امتحان کنند و ایده‌های خوب را از بخش خصوصی بگیرند و کارهای خوبی را که در بخشی از کشور در حال اجراست، به بخش‌های دیگر کشور ببرند.»

Pari Karem اعتقاد دارد که آموزش‌های بیشتر برای افراد متولد شده در کانادا نیز باید به بخشی اساسی از تلاش‌ها برای حل مشکل نابرابری‌های موجود بر سر راه تازه‌واردان تبدیل شود.

شماره ۱۷۶ هفته‌نامه آتش را از اینجا دانلود کنید