روزنامه گلوب اند میل در گزارشی تازه به بررسی راه‌هایی پرداخته که برخی شرکت‌های کانادایی برای ارتقای جایگاه زنان در محیط‌های کاری در پیش گرفته‌اند.
در نقاط مختلف کانادا، از کارگاه‌های ساختمانی ونکوور تا سازمان‌های اجتماعی تورنتو، سیاست‌های تازه‌ای برای حمایت از زنان و افزایش سهم آنان در نیروی کار در حال اجراست.
خانم Holynde Smiechowski، مهندس عمران در شرکت PCL Construction در ونکوور، یکی از زنانی است که در این مسیر پیشگام بوده است. او به عنوان یکی از بنیان‌گذاران کمیته تنوع و برابری جنسیتی این شرکت، تغییراتی کوچک اما مهم در محیط کار ایجاد کرده است؛ از جمله طراحی کمربندهای ایمنی مخصوص زنان که باعث راحتی بیشتر در طول روز کاری می‌شود.
این حرکت‌ها پس از جنبش‌های جهانی مانند #MeToo و مرگ George Floyd شتاب بیشتری گرفته‌اند. با این حال، زنان هنوز تنها ۱۴ درصد از نیروی کار صنعت ساخت‌وساز را تشکیل می‌دهند و در بسیاری از مشاغل کم‌درآمد حضور بیشتری دارند.
گزارش سال ۲۰۲۲ سازمان WomenACT هشدار داده که نادیده گرفتن مسیر رشد شغلی زنان، بر کل اقتصاد تاثیر منفی دارد.
خانم Erin Davis، کارشناس باسابقه در حوزه برابری، می‌گوید: «سیاست‌های حمایتی از زنان نباید فقط وظیفه بخش منابع انسانی باشد. این مسئله باید در اولویت استراتژیک کل سازمان قرار گیرد».
او تاکید دارد که شرکت‌ها باید اهداف کمی و مشخص برای برابری جنسیتی تعیین کنند و مسیر پیشرفت را شفاف سازند.
در سازمان YMCA of Greater Toronto نیز Lisa Paulo-Alberto با ۲۵ سال سابقه، برنامه‌هایی برای ارتقای زنان و مهاجران تازه‌وارد اجرا کرده است. حدود ۸۰ درصد کارکنان این نهاد زن هستند و طرح‌هایی مانند Bridge-to-Work به آنان امکان می‌دهد بدون ترک کار، مدارک لازم برای پیشرفت شغلی را دریافت کنند.
به گفته دیویس، سیاست‌هایی مانند مرخصی والدینی، کار منعطف و شفافیت در ترفیع، نقش مهمی در حفظ و رشد زنان دارند. او تاکید می‌کند که شرکت‌ها باید با در نظر گرفتن تفاوت‌های نژادی، زبانی و مهاجرتی، سیاست‌هایی طراحی کنند که همه زنان از فرصت برابر برخوردار شوند.
