همه چیزهایی که باید درباره یک مدیر قابل اعتماد در حوزه‌ی مسکن بدانید
شرکت‌هایی که در زمینه املاک و مستغلات فعالیت می‌کنند و موفق هستند، چگونه توانسته‌اند از بقیه متمایز باشند و به بالاترین سطوح موفقیت برسند؟ مدیران یا بهتر بگوییم رهبران این سازمان‌ها، چه دیدگاه و فرهنگی را به شرکت خود تزریق کرده‌اند؟ در این مطلب با «رهبران قابل اعتماد» آشنا می‌شویم و می‌بینیم که چگونه حضور آنها می‌تواند بیزینس املاک و مسکن را به موفقیت برساند.
این مطلب را در شماره ۶۶ هفته‌نامه چاپی آتش بخوانید
«رهبری قابل اعتماد» در ویکی‌پدیا این‌گونه تعریف شده است: «نوعی از رهبری که بر مشروعیت بخشیدن به رهبر از طریق روابط صادقانه با افراد تحت مدیریت خود تأکید می‌کند.» گفته می‌شود رهبران قابل اعتماد رویکردی مثبت دارند، راستگو هستند، افرادی را که ایجاد اعتماد می‌کنند و برای بهبود عملکرد فردی و تیمی، پشتیبانی پرشوری از خود نشان می‌دهند با آغوش باز می‌پذیرند.
دو بال یک شرکت موفق؛ فرهنگ و رهبری
با وجود آنکه تغییرات بسیاری بر بازار املاک و مستغلات تأثیر می‌گذارند، دو مساله مهم، تضمین‌کننده ادامه کار و برتری یافتن یک شرکت مشاور املاک بر دیگر شرکت‌های مشاوره املاک است. اولین مساله، فرهنگ است و دیگری رهبری است. هیچ‌کدام از این دو به تنهایی کارایی ندارند؛ فرهنگ خوب بدون داشتن یک رهبر خوب به‌دست نمی‌آید و از سوی دیگر، شما نمی‌توانید بدون آنکه یک فرهنگ خوب ایجاد و آن راحفظ کنید، رهبر خوبی باشید.
رهبران موفق چه خصوصیاتی دارند
برای آنکه رهبری خوب و باثبات باشید، باید رهبری قابل اعتماد باشید. ابتدا و مهم‌تر از همه، یک رهبر قابل اعتماد باید با خود صادق باشد؛ حتی زمانی که اوضاع سخت می‌شود. برای به دست آوردن و حفظ کردن احترام و اعتماد تیم خود ضروری است ثابت‌قدم، شفاف، عادل باشید و توانایی تصمیم‌گیری را در شرایط سخت داشته باشید. یک رهبر قابل اعتماد باید دلسوز و درون‌نگر باشد و از توانایی‌ها و ضعف‌های خود آگاه باشد. رهبر قابل اعتماد همیشه بهترین‌‌‌ها را استخدام می‌کند تا ضعف‌های خود را جبران کند و به این ترتیب تیمی توانمند و باارزش به وجود می‌آورد.
رهبر قابل اعتماد باید از چشم‌انداز و هدف سازمان آگاه باشد و توانایی رساندن سازمان به آن چشم‌انداز را داشته باشد. رهبران قابل اعتماد به تیم خود اجازه می‌دهند موفقیت به‌دست آورند و یا شکست بخورند و به این ترتیب آنها را توانمند می‌سازند؛ فراموش نکنیم که اشتباهات، اغلب به نوآوری منجر می‌شود.
یکی دیگر از مهم‌ترین خصوصیات رهبران قابل اعتماد این است که آنها از قدرت شبکه و مزایای نگاه مشارکتی آگاهند.
