من را به دلیل ایرانی بودن استخدام نکردند؛ شکایت فارغ‌التحصیل دانشگاه تورنتو از آمازون کانادا
شرکت آمازون از استخدام یک فارغ‌التحصیل ایرانی دانشگاه تورنتو که اجازه کار معتبر هم دارد به دلیل ایرانی بودن او خودداری کرده است.
محمد اولیا اخیرا در مصاحبه شغلی برای استخدام در آمازون قبول شده بود ولی این شرکت به او اطلاع داد که امکان بستن قرارداد به خاطر ایرانی بودن او وجود ندارد.
حالا این جوان ایرانی با گرفتن وکیل به دادگاه حقوق بشر انتاریو شکایت کرده و این تصمیم آمازون را تبعیض‌آمیز توصیف کرده است.
یک سخنگوی آمازون گفته که این تصمیم شرکت «براساس قوانین و مقررات کنترل صادرات ایالات متحده است» که انتشار نرم افزار و فناوری را برای شهروندان کشورهای «تحت تحریم» مانند ایران و کوبا منع می‌کند.
خبرنگار آتش از شکایت این جوان ایرانی از آمازون به دادگاه حقوق بشر انتاریو به نقل از روزنامه تورنتو استار گزارش می‌دهد.
محمد اولیا یک جوان ایرانی است که مدرک کارشناسی ارشد خود را از دانشگاه تورنتو گرفته و در یک استارتاپ هم، تجربه کاری کسب کرده است.
وی اخیرا در مصاحبه شغلی برای استخدام در آمازون قبول شده بود، ولی این شرکت به او اطلاع داد که امکان بستن قرارداد به خاطر ایرانی بودن او وجود ندارد.
در دادخواستی به دادگاه حقوق بشر انتاریو اعلام شده كه آمازون كانادا به شکل تبعیض‌آمیزی، از استخدام اولیا به خاطر اینکه شهروند ایران است، حتی با وجود در اختیار داشتن مجوز معتبر کار در کانادا، خودداری کرده است.
سخنگوی آمازون کانادا به روزنامه تورنتو استار می‌گوید که این تصمیم شرکت «براساس قوانین و مقررات کنترل صادرات ایالات متحده است» که انتشار نرم افزار و فناوری را برای شهروندان کشورهای «تحت تحریم» مانند ایران و کوبا منع می‌کند.
وی می‌افزاید: «این قوانین در سراسر جهان و برای همه کسب‌وکارهای آمازون در هر کشوری که آمازون فعالیت می‌کند از جمله کانادا اعمال می‌شود. با رعایت این قوانین، آمازون افراد زیادی را از کشورهای تحریم شده، از جمله ایرانی‌ها، در دفاتر آمازون در سراسر جهان استخدام می‌کند، اما تنها در صورت مجوز داشتن قانونی برای این کار.»
طبق مستنداتی که محمد اولیا به دادگاه حقوق بشر انتاریو ارائه کرده، او در ژانویه یک ارزیابی فنی را در شرکت آمازون گذرانده که مهارت برنامه نویسی او را نشان داده است. اما وقتی اواخر همان ماه محمد اولیا برای مصاحبه حضوری حاضر شد، اوضاع به طور ناگهانی تغییر کرد.
استخدام‌کننده او در آمازون با خواندن رزومه کاری، متوجه شد که او دوره کارشناسی خود را در دانشگاه تهران گذرانده است و سپس در مورد تابعیت او سوال کرد.
اولیا می‌گوید از این سوال متعجب شده است، زیرا این موقعیت کاری نیازی به مسافرت به خارج از کانادا ندارد و مجوز کار به او اجازه زندگی و کار در کانادا را می‌دهد.
بر اساس اظهارات اولیا به دادگاه، استخدام‌کننده اعلام کرده که نمی‌تواند فرایند استخدام را ادامه دهد، زیرا بر اساس سیاست‌های شرکت، استخدام شهروندان ایرانی ممکن نیست، مگر اینکه اقامت دائم یا شهروندی کانادا داشته باشند.
در نهایت او علیرغم توصیه خانواده در ایران، تصمیم گرفته این موضوع را علنی کند و این کار را دفاع از یکی از اساسی‌ترین حقوق بشر می‌داند.
وكیل وی، Vinidhra Vaitheeswaran از شركت حقوقی Kastner Lam مستقر در تورنتو، می‌گوید كه رد کردن تقاضای شغلی یک نامزد واجد شرایط به دلیل ملیت او «کاملا تبعیض آمیز است».
روزنامه تورنتو استار در این گزارش نوشته که در سال ۲۰۱۷، یک نظرسنجی آنلاین از ۶۰۰ ایرانی کانادایی توسط کنگره ایرانیان کانادا، نشان داد که ۶۵ درصد پاسخ‌دهندگان تبعیض را تجربه کرده‌اند. نیمی از آنها گفته‌اند که در موارد مربوط به استخدام با تبعیض روبرو شده‌اند.
