عصرانه خبری آتش؛ دو‌شنبه ۳۰ می ۲۰۲۲
فهرست مطالب
- بانک مرکزی کانادا تا دو روز دیگر نرخ بهره را دوباره با نیم درصد افزایش به ۱/۵ درصد می‌رساند؛ پیش‌بینی کارشناسان
- اکثر پرستاران انتاریو، دچار افسردگی و خستگی مفرط هستند و می‌خواهند کارشان را ترک کنند: نتایج یک نظرسنجی
- کارفرمایان کانادایی برای تشویق کارمندان به حضور در محل‌های کار به آنها اجازه می‌دهند حیوانات خانگی‌شان را به دفتر ببرند
- این پزشک مهاجر پس از یک‌سال طبابت در جزیره پرنس ادوارد، می‌خواهد این استان را ترک کند؛ او می‌گوید که سرخورده شده است
بانک مرکزی کانادا تا دو روز دیگر نرخ بهره را دوباره با نیم درصد افزایش به ۱/۵ درصد می‌رساند؛ پیش‌بینی کارشناسان
بانک مرکزی کانادا تا کمتر از ۴۸ ساعت دیگر دوباره باید درباره نرخ بهره شبانه تصمیم بگیرد و آن‌طور که کارشناسان اقتصادی متفق‌القوق هستند پیش‌بینی می‌شود که نرخ بهره با نیم درصد افزایش دوباره، به ۱/۵ درصد برسد.
پس از دو سال که به دلیل پاندمی کرونا، نرخ بهره شبانه در حداقل ۲۵ صدم درصد قرار داشت، از ابتدای امسال طی دو مرحله این نرخ ابتدا به نیم و سپس یک درصد افزایش یافت.
اگرچه چنین خبری برای کسانی که بدهکار هستند یا قصد گرفتن وام دارند زیاد هم خوشایند نیست، اما فهمیدن اینکه بانک مرکزی چرا این کار را می‌کند چندان دشوار نیست.
در طول پاندمی و به ویژه ماه‌های پس از آن قیمت همه چیز، از غذا گرفته تا بنزین و مسکن، در کانادا افزایش یافته، زیرا دلایل متعددی از جمله عدم تعادل عرضه و تقاضا همراه با پارامتر نقدینگی، باعث تشدید تورم شده است.
به طور رسمی، نرخ تورم کانادا ۶/۸ درصد است که بالاترین سطح در ۳۰ سال گذشته است.
هزینه‌های مایحتاج اولیه، مانند غذا و مسکن، حتی بیشتر از این هم بوده و غذا و سرپناه به ترتیب ۹/۷ و ۷/۴ درصد در یک سال گذشته افزایش یافته است.
اکثر پرستاران انتاریو، دچار افسردگی و خستگی مفرط هستند و می‌خواهند کارشان را ترک کنند: نتایج یک نظرسنجی
هشدار مهم به بخش بهداشت و درمان کانادا! کار بیش از حد دارد پرستاران انتاریویی را از پا می‌اندازد.
براساس یک نظرسنجی جدید، اکثریت بزرگی از پرستاران انتاریو به خاطر کار بیش از اندازه و نادیده گرفته شدن، روحیه‌شان را باخته‌اند و خواستار تغییر هستند.
نظرسنجی انجمن پرستاران رسمی انتاریو RNAO نشان می‌دهد که ۷۵ درصد از پرستاران استان، تجربه خستگی مفرط داشته‌اند. براساس این یافته‌ها، کارکنان بیمارستان‌ها و بخش‌های خط مقدم بیشتر از سایرین دچار افسردگی، اضطراب، تنش، و خستگی مفرط بوده‌اند.
نتایج نظرسنجی حاکی از آن است که ۷۰ درصد از شرکت‌کنندگان قصد دارند ظرف ۵ سال آینده از شغل‌های خود کناره بگیرند. از میان کسانی که می‌خواهند این حرفه را ترک کنند، ۴۲ درصد از قصد خود برای اشتغال در حرفه‌ای کاملا متفاوت یا بازنشستگی خود گفته‌اند.
براساس این نظرسنجی، کمبود نیروی کار، بزرگ‌ترین چالش پیش روی پرستاران استان است و ۶۰ درصد از پاسخ‌دهندگان، از نگرانی خود در این باره خبر داده‌اند.
یک پاسخ‌دهنده می‌گوید: «خستگی مفرط باعث شده، حرفه‌ای که عاشقش هستم و احساس می‌کردم برای آن ساخته شده‌ام را ترک کنم. احساس می‌کنم قدرم را ندانستند».
کارفرمایان کانادایی برای تشویق کارمندان به حضور در محل‌های کار به آنها اجازه می‌دهند حیوانات خانگی‌شان را به دفتر ببرند
بسیاری از کانادایی‌ها در دوران پاندمی برای رهایی از تنهایی به حیوانات خانگی و به‌ویژه سگ‌ها رو آوردند. به‌طوری‌که، بین جون ۲۰۲۰ و جون ۲۰۲۱، حدود ۱۰ درصد از کانادایی‌ها صاحب حیوان خانگی شدند.
حالا که روال کاری کم‌کم به حالت سابق برمی‌گردد و کارکنان باید دوباره سر کارهای‌شان حاضر شوند، مساله مهم این است که چگونه از حیوانات خانگی‌شان مراقبت کنند. خوشبختانه، کارفرمایان کانادایی برای این موضوع تدبیر خوبی اندیشیده‌اند و به کارمندان اجازه می‌دهند حیوانات خانگی‌شان را به محل کار بیاورند. این اقدام در راستای پاسخگویی به نیازهای در حال تغییر در محل‌های کار صورت گرفته است.
مزیت‌های این کار، متعدد و در عین حال، ساده است. به‌گفته خانم Souha R. Ezzedeen، استادیار دانشکده مدیریت منابع انسانی دانشگاه یورک، بردن حیوانات خانگی به محل کار باعث آسودگی خاطر صاحبان آنها می‌شود؛ می‌تواند استعدادهای بیشتری را به دفاتر جذب کند، و محیطی صمیمی به وجود می‌آورد.
او می‌گوید: «تحقیقات نشان داده است که اگر حیوان خانگی در خانه تنها گذاشته شود، میزان اضطراب در طول روز افزایش می‌یابد».
از سوی دیگر، ایرادات بردن حیوانات خانگی به محل کار هم آشکار است. در دفاتری که چیدمان اوپن دارند، حد و مرزهای کمتری وجود دارد، بنابراین، اگر حیوانی به خوبی تربیت نشده باشد یا بسیار پر انرژی باشد، می‌تواند باعث حواس‌پرتی شود. همچنین، برای کسانی که مبتلا به حساسیت هستند یا اعتقادات مذهبی خاصی دارند، ممکن است شرایط دشواری به وجود آید.
این پزشک مهاجر پس از یک‌سال طبابت در جزیره پرنس ادوارد، می‌خواهد این استان را ترک کند؛ او می‌گوید که سرخورده شده است
پزشک مهاجری که از بریتانیا به کانادا مهاجرت کرده است و حدود یک‌سال در کامیونیتی Tignish، در غرب جزیره پرنس ادوارد مشغول طبابت بود، حالا قصد دارد این استان را ترک کند. دلیل این پزشک برای این کار، سرخوردگی نسبت به سیستم درمانی و مشکلاتی است که برای کار کردن او وجود دارد.
آقای دکتر Peter Entwistle می‌گوید سال گذشته به دنبال مکان مناسبی برای طبابت خود بود و فکر می‌کرد چنین جایی را در Tignish پیدا کرده است. او اظهار داشت که نه می‌خواهد بازنشسته شود، نه بیمار است و نه اخراج شده است. او همچنین اضافه کرد که هنوز کار پیدا نکرده است و جای دیگری دنبال کار خواهد گشت، ولی نه در جزیره پرنس ادوارد.
وزارت بهداشت استان پرنس ادوارد P.E.I می‌گوید تصمیم این دکتر برای ترک شغل خود، ۲ هزار بیمار را از پزشک خانواده محروم می‌کند.
آقای دکتر Entwistle در بریتانیا به‌عنوان پزشک آموزش دید، اما سپس به کانادا مهاجرت کرد. یکی از دلایل عمده او برای این کار، سرخوردگی از سیستم خدمات درمانی بریتانیا بود.
او در بریتیش‌کلمبیا مستقر شد، اما سرخوردگی‌اش همچنان ادامه داشت، تا جایی که تصمیم گرفت به‌عنوان کاندیدای مستقل وارد پارلمان استانی شود و توجه‌ها را به برخی از مشکلاتی که در آن استان مشاهده کرده بود، جلب نماید.
مسئله خروج دکتر Entwistle از P.E.I حتی به صحن پارلمان استان هم کشیده شد و عکس‌العمل برخی از نمایندگان را به دنبال داشت. آنها این مسئله را نگران‌کننده خواندند، اما ابراز امیدواری کردند که پزشک دیگری به‌زودی، به‌صورت تمام‌وقت، برای کار در این کامیونیتی به استخدام درآید.
